Рискованно заменять компенсацию премией

1440

«…Наш работник, который трудится во вредных условиях, попросил увеличить ему рабочую неделю с 36 до 40 часов. За дополнительные часы мы должны платить компенсацию. Вправе ли мы на сумму компенсации увеличить премию работнику и записать в расчетном листке только оклад и премию?..»

— Из письма главного бухгалтера Бориса Лемешева, г. Красноярск

Нет, Борис, не вправе.

По общему правилу при вредной работе надо сократить неделю до 36 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Компания вправе с согласия работников увеличить рабочую неделю до 40 часов. Для этого с работником надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, установив отдельную компенсацию. Причем ее размер надо включить в коллективный договор (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). То есть компенсация является отдельной выплатой, а не входит в состав какого-то другого вознаграждения. Если компания не будет выплачивать компенсацию, то есть риск штрафа до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, трудовые инспекторы на проверке могут потребовать выплаты компенсации, даже если компания выдавала премию.

Что касается расчетного листка, то в нем надо записать все составные части начисленной зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). То есть выделить отдельными строчками оклад, компенсацию и премию.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль