text
Учет. Налоги. Право

Рискованно заменять компенсацию премией

  • 30 мая 2014
  • 1448

«…Наш работник, который трудится во вредных условиях, попросил увеличить ему рабочую неделю с 36 до 40 часов. За дополнительные часы мы должны платить компенсацию. Вправе ли мы на сумму компенсации увеличить премию работнику и записать в расчетном листке только оклад и премию?..»

— Из письма главного бухгалтера Бориса Лемешева, г. Красноярск

Нет, Борис, не вправе.

По общему правилу при вредной работе надо сократить неделю до 36 часов (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Компания вправе с согласия работников увеличить рабочую неделю до 40 часов. Для этого с работником надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, установив отдельную компенсацию. Причем ее размер надо включить в коллективный договор (ч. 3 ст. 92 ТК РФ). То есть компенсация является отдельной выплатой, а не входит в состав какого-то другого вознаграждения. Если компания не будет выплачивать компенсацию, то есть риск штрафа до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, трудовые инспекторы на проверке могут потребовать выплаты компенсации, даже если компания выдавала премию.

Что касается расчетного листка, то в нем надо записать все составные части начисленной зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). То есть выделить отдельными строчками оклад, компенсацию и премию.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.