text
Учет. Налоги. Право

Больничные, декретные и детские пособия

  • 30 мая 2014
  • 1548

Размер детских зависит от даты начала отпуска по уходу

— Сотрудница сейчас в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Отпуск она оформила в прошлом году, пособие платим ей по максимуму. В 2014 году их проиндексировали, и сотрудница требует, чтобы мы с начала года пересчитали ей выплаты по-новому. Исходя из какого максимума надо платить сотруднице пособие в этом году?

— Сотрудница в этом году прерывала отпуск по уходу?

— Нет, она не оформляла выход из отпуска.

— В таком случае платить надо исходя из максимума в 16 241,14 рубля. Сотрудница не вправе требовать пересчета и доплаты разницы. Размер пособия определяют на дату наступления страхового случая, в данном случае на дату начала отпуска по уходу за ребенком, в который работница ушла в прошлом году. Переходящие выплаты надо пересчитать, только если пособие платили в минимальном размере либо если сумма из-за индексации стала меньше нового минимума.

— Сотрудница в августе выйдет из отпуска по уходу, чтобы на месяц уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Детские после отпуска надо платить по-прежнему?

— Нет, пособие надо назначить заново. Получать детские сотрудница вправе, только если снова возьмет отпуск по уходу. И вы оформите его уже в 2014 году. Это будет новый страховой случай, пособие надо будет назначить исходя из заработка за 2012 и 2013 годы и в пределах нового максимума в 17 990,11 рубля (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.).

На цифрах
Максимальный заработок для расчета детских в 2013 году равен 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) / 730). А максимальное пособие — 16 241,14 руб. (1335,62 руб. x 30,4 дн. x 40%). А если пособие назначено в 2014 году, то максимум заработка — 1479,45 руб. ((512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730). Пособие не должно превышать 17 990,11 руб. (1479,45 руб. x 30,4 дн. x 40%).
В фонд надо сообщить только о производственных травмах

— Сотрудник во время рабочего дня потерял сознание. Мы вызвали ему скорую помощь, и его госпитализировали с диагнозом инфаркт. Это происшествие считается несчастным случаем на производстве?

— Нет, инфаркт ведь был вызван не производственными факторами. Перечень несчастных случаев на производстве, которые требуют расследования и учета, назван в статье 227 ТК РФ и пункте 3 Положения (утв. постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73. — Примеч. ред.). Это, например, ожог, тепловой удар или травма, полученная в результате аварии.

— Надо ли нам проводить расследование этого происшествия, а также составлять акт о том, что это не несчастный случай на производстве?

— Нет, расследовать данный случай и сообщать об этом в ФСС не требуется. Но компания по желанию может провести свое расследование и составить акт о случившемся. Только не по форме Н-1, а в произвольном виде. Передавать такой акт в ФСС не надо. Основание — статьи 227–230 ТК РФ.

Комментарий «УНП»
Среди специалистов ФСС РФ есть мнение, что формально Трудовой кодекс требует расследовать все несчастные случаи, которые произошли с сотрудниками на работе (ст. 227 ТК РФ). А вот если расследование подтвердит, что травма не производственная и об этом составлен акт, компания вправе не сообщать о происшествии в соцстрах. Акт можно составить в произвольном виде.
Можно не исправлять больничный с ошибкой в стаже

— Сотрудник в марте был на больничном. Пособие мы уже ему назначили и выплатили, но сейчас обнаружили, что не учли в стаже время службы в армии. Пособие пересчитали и доплатили. Обязательно ли исправлять в листке нетрудоспособности неверный стаж и сумму пособия?

— Вносить исправления в больничный не требуется. Достаточно сделать дополнительный расчет и приложить его к листку нетрудоспособности.

— Но при проверке расходов специалисты ФСС требуют у нас копии листков нетрудоспособности и расчет пособий. Надо ли нам представить оба расчета?

— Да, надо. Компании необходимо документально обосновать сумму первично выплаченного пособия и сумму доплаты.

Рискованно выплачивать детские авансом

— Одна из сотрудниц обратилась к нам с просьбой досрочно выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Пособие за июль она просит выплатить ей в начале июня. Вправе ли мы это сделать?

— Нет, не вправе. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет надо назначить и выплатить только за прошедший месяц. Аналогичная позиция высказана в письме ФСС РФ от 28.12.09 № 02-13/07-13158.

— Сотрудница весь июнь будет в отпуске по уходу за ребенком. Выплатив пособие досрочно, расходы мы не завысим. Вправе ли мы это сделать, если получим от нее заявление с согласием вернуть излишне выплаченные детские? Например, если работница по какой-то причине в июне прервет отпуск по уходу?

— Пособие за июнь надо выплатить сотруднице в июле в день выдачи зарплаты. Основание — часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. Закон не дает компании права на выплату денег за будущий период.

Комментарий «УНП»
Детские пособия надо платить ежемесячно в день зарплаты. Но за какой месяц — авансом или постфактум за предыдущий, нигде четко не сказано. Поэтому компания может пойти сотруднице навстречу и выплатить пособие по уходу авансом. Такой порядок безопаснее прописать в положении об оплате труда. В то же время если сотрудница досрочно прервет отпуск по уходу за ребенком, то фонд не возместит компании детское пособие, выданное авансом (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165ФЗ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.