text
Учет. Налоги. Право

Сотрудник сам сократил себе рабочий день, потому что у него не было стола и стула

  • 30 мая 2014
  • 692

Компания уволила курьера за прогул из-за того, что он покинул офис в самый разгар рабочего дня. Но работник посчитал увольнение незаконным, так как все поручения выполнил, новых заданий ему не давали, а рабочего места в офисе у него не было. О том, чем закончился этот спор, рассказал юрисконсульт юридического отдела Inventive Retail Group Андрей Петров.

По трудовому договору курьеру был установлен рабочий день с 9 до 18 часов. И если он выполнял поручение, то к 18.00 должен вернуться, чтобы заполнить и сдать маршрутный лист. Доставив документы в офис в 11 часов дня и не получив срочных заданий от непосредственного руководителя, работник решил, что все дела на текущий момент выполнены. Он расписался в листе прихода и ухода и, заявив, что заданий нет, ушел домой. Компания зафиксировала прогул в акте, а затем уволила работника.

Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде сотрудник утверждал, что ввиду разъездного характера работы он мог сам регулировать свой рабочий день. Главное — своевременно передать из офиса и доставить обратно пакет документов. А раз поручений не было, то нет смысла сидеть до конца дня. К тому же в офисе у него не было даже оборудованного рабочего места — стола и стула.

В суде компания пояснила, что характер работы и продолжительность рабочего времени — разные понятия. И при разъездном характере сотрудник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и быть в офисе до 18 часов. Кроме того, помимо поездок в его обязанности входила и работа в офисе, который являлся рабочим местом сотрудника по трудовому договору. А Трудовой кодекс не обязывает компанию обеспечить курьера столом и стулом в офисе при разъездном характере работы. Сотрудник сам не отрицал, что ушел домой раньше 18 часов, поэтому суд признал увольнение законным. Итогом стало апелляционное определение Московского городского суда от 04.03.14 № 33-4542.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.