Компании выиграли сотни споров по расчету отпускных

326

Мы проанализировали практику городских судов Санкт-Петербурга по спорам, возникшим из-за различных претензий работников в связи с расчетом отпускных при увольнении. За последние полгода судьи рассмотрели более пятисот дел и большинство разрешили в пользу компаний.

На практике возникают споры с сотрудниками по поводу времени начала отпуска, его продолжительности, невыплаты отпускных, компенсаций, подсчета стажа и т. д. Мы выбрали три наиболее примечательных дела, которые привели в таблице.

Какие аргументы помогли компаниям выиграть трудовой спор
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания не выплатила сотруднику единовременное вознаграждение к отпуску, так как он нарушил трудовую дисциплину — в течение месяца почти не появлялся на работе. Работник написал объяснения, но компания сочла их неуважительными. В результате сотрудник обратился в суд за доплатой. В суде работник заявил, что дисциплинарных взысканий у него не было, а значит, компания незаконно отказала ему в вознаграждении к отпуску Дополнительная выплата к отпуску распространяется только на добросовестных сотрудников. По локальному акту компания платила сотрудникам помимо отпускных дополнительное вознаграждение. Но только при условии, что сотрудник не нарушает трудовую дисциплину. А нарушения были — прогулы. Компания знала, что сотрудник увольняется, поэтому взысканий к нему не применила. Но выплата к отпуску не положена (определение от 13.03.14 № 33-3743/2014*) О надбавках к зарплате безопаснее прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, а также в тексте трудового договора. Ведь размер зарплаты — существенное условие такого договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также стоит закрепить четкий порядок, кому и за что положены поощрения. А если компания их снимает за дисциплинарные проступки, то их надо оформить официально. Например, если компания объявляет выговор, то необходим приказ директора
Из компании уволился водитель-экспедитор. При увольнении организация выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник посчитал, что работал на вредной работе, а значит, ему положена компенсация и за неиспользованный дополнительный отпуск. Выплату он решил взыскать через суд На дополнительный отпуск могут рассчитывать лишь сотрудники, занятые во вредных или тяжелых условиях труда. Суд изучил список должностей, который дает право на дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). Должности водителя-экспедитора в перечне не оказалось. Значит, работник не вправе требовать доплату (определение от 11.02.14 № 33-2059/2014) В трудовом или коллективном договоре компания может сама установить дополнительные отпуска сотруднику (ст. 116 ТК РФ). В том числе такие отпуска можно установить сотрудникам, которые работают в обычных условиях. Если сотрудник не отдыхал, то при увольнении дополнительные отпуска также потребуется компенсировать
Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница написала заявление о продлении отпуска до трех лет. Компания его не приняла и посчитала, что отпуск до полутора лет закончился. Значит, сотрудница должна была выйти на работу. В связи с чем компания уволила работницу за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) Работодатель не вправе отказать в детском отпуске до трех лет. Судьи выяснили, что сотрудница неоднократно пыталась лично передать в компанию заявление об отпуске до трех лет. У нее отказывались брать документ, и она отправила заявление по почте, но письмо не дошло до адресата. Раз сотрудница желала продлить отпуск, значит увольнение за прогул незаконно (определение от 11.12.13 № 33-18390) Если период ухода за ребенком до полутора лет заканчивается, безопаснее уточнить у работницы, не собирается ли она продлять детский отпуск. Так удастся избежать споров. Причем если сотрудница первоначально просила предоставить отпуск до полутора лет, то необходимо взять заявление о продлении. Подать такое заявление работница вправе в любое время до окончания отпуска, а компания не вправе отказать в приеме документа

Здесь и далее определения Санкт-Петербургского городского суда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль