Газета

Компании выиграли сотни споров по расчету отпускных

  • 30 мая 2014
  • 328

Мы проанализировали практику городских судов Санкт-Петербурга по спорам, возникшим из-за различных претензий работников в связи с расчетом отпускных при увольнении. За последние полгода судьи рассмотрели более пятисот дел и большинство разрешили в пользу компаний.

На практике возникают споры с сотрудниками по поводу времени начала отпуска, его продолжительности, невыплаты отпускных, компенсаций, подсчета стажа и т. д. Мы выбрали три наиболее примечательных дела, которые привели в таблице.

Какие аргументы помогли компаниям выиграть трудовой спор
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Компания не выплатила сотруднику единовременное вознаграждение к отпуску, так как он нарушил трудовую дисциплину — в течение месяца почти не появлялся на работе. Работник написал объяснения, но компания сочла их неуважительными. В результате сотрудник обратился в суд за доплатой. В суде работник заявил, что дисциплинарных взысканий у него не было, а значит, компания незаконно отказала ему в вознаграждении к отпуску Дополнительная выплата к отпуску распространяется только на добросовестных сотрудников. По локальному акту компания платила сотрудникам помимо отпускных дополнительное вознаграждение. Но только при условии, что сотрудник не нарушает трудовую дисциплину. А нарушения были — прогулы. Компания знала, что сотрудник увольняется, поэтому взысканий к нему не применила. Но выплата к отпуску не положена (определение от 13.03.14 № 33-3743/2014*) О надбавках к зарплате безопаснее прописать в коллективном договоре, положении об оплате труда, а также в тексте трудового договора. Ведь размер зарплаты — существенное условие такого договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Также стоит закрепить четкий порядок, кому и за что положены поощрения. А если компания их снимает за дисциплинарные проступки, то их надо оформить официально. Например, если компания объявляет выговор, то необходим приказ директора
Из компании уволился водитель-экспедитор. При увольнении организация выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Но сотрудник посчитал, что работал на вредной работе, а значит, ему положена компенсация и за неиспользованный дополнительный отпуск. Выплату он решил взыскать через суд На дополнительный отпуск могут рассчитывать лишь сотрудники, занятые во вредных или тяжелых условиях труда. Суд изучил список должностей, который дает право на дополнительный отпуск (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22). Должности водителя-экспедитора в перечне не оказалось. Значит, работник не вправе требовать доплату (определение от 11.02.14 № 33-2059/2014) В трудовом или коллективном договоре компания может сама установить дополнительные отпуска сотруднику (ст. 116 ТК РФ). В том числе такие отпуска можно установить сотрудникам, которые работают в обычных условиях. Если сотрудник не отдыхал, то при увольнении дополнительные отпуска также потребуется компенсировать
Во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет сотрудница написала заявление о продлении отпуска до трех лет. Компания его не приняла и посчитала, что отпуск до полутора лет закончился. Значит, сотрудница должна была выйти на работу. В связи с чем компания уволила работницу за прогул (п. 6 ст. 81 ТК РФ) Работодатель не вправе отказать в детском отпуске до трех лет. Судьи выяснили, что сотрудница неоднократно пыталась лично передать в компанию заявление об отпуске до трех лет. У нее отказывались брать документ, и она отправила заявление по почте, но письмо не дошло до адресата. Раз сотрудница желала продлить отпуск, значит увольнение за прогул незаконно (определение от 11.12.13 № 33-18390) Если период ухода за ребенком до полутора лет заканчивается, безопаснее уточнить у работницы, не собирается ли она продлять детский отпуск. Так удастся избежать споров. Причем если сотрудница первоначально просила предоставить отпуск до полутора лет, то необходимо взять заявление о продлении. Подать такое заявление работница вправе в любое время до окончания отпуска, а компания не вправе отказать в приеме документа

Здесь и далее определения Санкт-Петербургского городского суда.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.