«…Мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей…»

893

Инспекторы на проверке сняли расходы на премию коммерческому директору в 127 млн рублей, посчитав ее размер необоснованно высоким. Но наша читательница смогла без суда переубедить проверяющих и защитить расходы

«К нам за помощью обратилась компания, у которой инспекторы сняли расходы на премию сотруднику в 127 млн рублей. Выплату получил всего один работник — коммерческий директор. Это и привлекло внимание инспекторов на проверке.

Контролеры усомнились, что многомиллионная премия соответствует квалификации сотрудника. Его специальность по диплому — политолог. А, по мнению налоговиков, на должность коммерческого директора можно принять только специалиста с финансовым образованием. В акте проверки инспекторы привели еще несколько претензий: результаты работы топ-менеджера не подтверждены документами, порядок определения суммы премии не прописан во внутренних документах, а директор четыре месяца провел в командировках за рубежом. В результате всю премию проверяющие исключили из расходов на оплату труда.

Мы подготовили возражения на акт проверки, в которых обосновали беспочвенность претензий. Сотрудник, который получил поощрение, — один их крупнейших специалистов в области финансов. Этот факт подтверждают многочисленные статьи и аналитические обзоры в интернете. С квалификацией инспекторы могли ознакомиться в справках, которые есть в открытом доступе на сайтах ведущих бизнес-изданий. Сотрудник почти 30 лет занимал руководящие посты в крупных международных организациях. И компания приложила немало усилий, чтобы в 2010 году привлечь его на должность коммерческого директора.

Довод инспекторов, что в локальных актах компании не прописан порядок выплаты премии, не соответствует действительности. Так, в положении об оплате труда сказано, что размеры бонусов зависят от качества работы и определяются по усмотрению самой компании, что соответствует статье 191 ТК РФ. А инспекция не вправе оценивать экономическую целесообразность бизнес-решений. Такие же выводы изложены, например, в постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 06.02.14 № А40-33091/13. Премию сотрудник получил именно за сложность и результативность выполненных задач. Благодаря разработанной стратегии развития компании удалось заключить ряд выгодных контрактов, отказаться от рискованных сделок. Подтверждать результаты работы, в том числе составлять письменные отчеты, трудовое законодательство не требует.

Претензии к постоянным командировкам мы также оспорили. Работа директора не предполагает обязательного присутствия в офисе. Более того, наибольшую пользу сотрудник принес именно во время встреч с зарубежными партнерами.

В итоге мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей. После рассмотрения возражений инспекторы сняли все претензии».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль