text
Учет. Налоги. Право

«…Мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей…»

  • 30 мая 2014
  • 893

Инспекторы на проверке сняли расходы на премию коммерческому директору в 127 млн рублей, посчитав ее размер необоснованно высоким. Но наша читательница смогла без суда переубедить проверяющих и защитить расходы

«К нам за помощью обратилась компания, у которой инспекторы сняли расходы на премию сотруднику в 127 млн рублей. Выплату получил всего один работник — коммерческий директор. Это и привлекло внимание инспекторов на проверке.

Контролеры усомнились, что многомиллионная премия соответствует квалификации сотрудника. Его специальность по диплому — политолог. А, по мнению налоговиков, на должность коммерческого директора можно принять только специалиста с финансовым образованием. В акте проверки инспекторы привели еще несколько претензий: результаты работы топ-менеджера не подтверждены документами, порядок определения суммы премии не прописан во внутренних документах, а директор четыре месяца провел в командировках за рубежом. В результате всю премию проверяющие исключили из расходов на оплату труда.

Мы подготовили возражения на акт проверки, в которых обосновали беспочвенность претензий. Сотрудник, который получил поощрение, — один их крупнейших специалистов в области финансов. Этот факт подтверждают многочисленные статьи и аналитические обзоры в интернете. С квалификацией инспекторы могли ознакомиться в справках, которые есть в открытом доступе на сайтах ведущих бизнес-изданий. Сотрудник почти 30 лет занимал руководящие посты в крупных международных организациях. И компания приложила немало усилий, чтобы в 2010 году привлечь его на должность коммерческого директора.

Довод инспекторов, что в локальных актах компании не прописан порядок выплаты премии, не соответствует действительности. Так, в положении об оплате труда сказано, что размеры бонусов зависят от качества работы и определяются по усмотрению самой компании, что соответствует статье 191 ТК РФ. А инспекция не вправе оценивать экономическую целесообразность бизнес-решений. Такие же выводы изложены, например, в постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 06.02.14 № А40-33091/13. Премию сотрудник получил именно за сложность и результативность выполненных задач. Благодаря разработанной стратегии развития компании удалось заключить ряд выгодных контрактов, отказаться от рискованных сделок. Подтверждать результаты работы, в том числе составлять письменные отчеты, трудовое законодательство не требует.

Претензии к постоянным командировкам мы также оспорили. Работа директора не предполагает обязательного присутствия в офисе. Более того, наибольшую пользу сотрудник принес именно во время встреч с зарубежными партнерами.

В итоге мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей. После рассмотрения возражений инспекторы сняли все претензии».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.