text
Учет. Налоги. Право

«…Мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей…»

  • 30 мая 2014
  • 893

Инспекторы на проверке сняли расходы на премию коммерческому директору в 127 млн рублей, посчитав ее размер необоснованно высоким. Но наша читательница смогла без суда переубедить проверяющих и защитить расходы

«К нам за помощью обратилась компания, у которой инспекторы сняли расходы на премию сотруднику в 127 млн рублей. Выплату получил всего один работник — коммерческий директор. Это и привлекло внимание инспекторов на проверке.

Контролеры усомнились, что многомиллионная премия соответствует квалификации сотрудника. Его специальность по диплому — политолог. А, по мнению налоговиков, на должность коммерческого директора можно принять только специалиста с финансовым образованием. В акте проверки инспекторы привели еще несколько претензий: результаты работы топ-менеджера не подтверждены документами, порядок определения суммы премии не прописан во внутренних документах, а директор четыре месяца провел в командировках за рубежом. В результате всю премию проверяющие исключили из расходов на оплату труда.

Мы подготовили возражения на акт проверки, в которых обосновали беспочвенность претензий. Сотрудник, который получил поощрение, — один их крупнейших специалистов в области финансов. Этот факт подтверждают многочисленные статьи и аналитические обзоры в интернете. С квалификацией инспекторы могли ознакомиться в справках, которые есть в открытом доступе на сайтах ведущих бизнес-изданий. Сотрудник почти 30 лет занимал руководящие посты в крупных международных организациях. И компания приложила немало усилий, чтобы в 2010 году привлечь его на должность коммерческого директора.

Довод инспекторов, что в локальных актах компании не прописан порядок выплаты премии, не соответствует действительности. Так, в положении об оплате труда сказано, что размеры бонусов зависят от качества работы и определяются по усмотрению самой компании, что соответствует статье 191 ТК РФ. А инспекция не вправе оценивать экономическую целесообразность бизнес-решений. Такие же выводы изложены, например, в постановлении Федерального арбитражного суда Московского округа от 06.02.14 № А40-33091/13. Премию сотрудник получил именно за сложность и результативность выполненных задач. Благодаря разработанной стратегии развития компании удалось заключить ряд выгодных контрактов, отказаться от рискованных сделок. Подтверждать результаты работы, в том числе составлять письменные отчеты, трудовое законодательство не требует.

Претензии к постоянным командировкам мы также оспорили. Работа директора не предполагает обязательного присутствия в офисе. Более того, наибольшую пользу сотрудник принес именно во время встреч с зарубежными партнерами.

В итоге мы без суда защитили расходы на премию в 127 млн рублей. После рассмотрения возражений инспекторы сняли все претензии».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.