text
Учет. Налоги. Право

Положен ли сотруднику детский вычет, если дочь вышла замуж?

  • 30 мая 2014
  • 2066

Яблоко раздора:
специалисты Минфина решили, что сотрудник теряет право на детский вычет, если ребенок вступил в брак (письмо от 31.03.14 № 03-04-06/14217). Но в кодексе нет такого ограничения.

Почему это важно:
за неполное удержание НДФЛ компанию могут оштрафовать на 20 процентов от неудержанной суммы (ст. 123 НК РФ). Также возможны пени.

На форуме сайта www.klerk.ru коллеги обсуждали спорную ситуацию. У сотрудника компании есть дочка, которой 20 лет, и она студентка дневного отделения института. В этом году девушка вышла замуж. Не ясно, вправе ли теперь родители получать стандартный вычет на нее. Мнения разделились.

 

Версия 1 Вычет надо предоставить

Некоторые коллеги пришли к выводу, что вычет необходимо предоставить. Ведь кодекс не содержит никаких исключений на случай, если дети сотрудников вступают в брак. Есть только два ограничения – по возрасту и форме обучения. Вычет предоставляется на всех детей в возрасте до 18 лет. А также сотрудникам, детям которых еще не исполнилось 24 года и они являются студентами, аспирантами и т. д. очной формы обучения (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

 

Версия 2 Сотрудник теряет право на вычет

Другие участники обсуждения солидарны с Минфином и считают, что детский вычет сотруднику не положен. По их мнению, его надо предоставлять работникам, на обеспечении которых находится ребенок (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). А после вступления в брак дочка перестает находиться на обеспечении родителей. У нее своя семья, значит, она обеспечивает себя сама или это делает супруг. А чтобы выяснить, что ребенок вступил в брак, надо ежегодно запрашивать копию страниц его паспорта с отметками о семейном положении.

 

Наше мнение Право на вычет сохраняется

Мы считаем, что вычет надо предоставить. Компания не обязана выяснять, заключали ли брак дети сотрудников. Кроме того, это невозможно сделать, если работник сам не сообщил или не принес справку на ребенка с другой фамилией. Поэтому, если компания не знала о том, что дочка сотрудника вышла замуж, она вправе предоставлять на нее вычет. Никаких штрафов за это не предусмотрено. Так же считают и опрошенные нами налоговики.

Предоставить вычет надо также, если компании стало известно, что ребенок сотрудника вступил в брак. Например, если работник принес справку из вуза с другой фамилией дочки. В НК РФ на этот случай нет особых правил. Сказано только, что вычет надо предоставлять родителям, на обеспечении которых находится ребенок (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Если и после вступления в брак папа или мама продолжают содержать ребенка, они вправе получить вычет.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.