Фонд рассказал, как платить взносы по новым тарифам

1064

Мы обобщили свежие письма отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области о порядке расчета взносов по дополнительным тарифам.

В связи с введением с нынешнего года дифференцированных тарифов страховых взносов, а также с заменой аттестации рабочих мест на специальную оценку условий труда у компаний появилась масса вопросов, по каким тарифам начислять взносы на доходы специалистов из списков 1 и 2.

Фиксированные тарифы. Взносы по дополнительным тарифам 4 и 6 процентов необходимо платить компаниям, у которых нет действующих результатов аттестации рабочих мест, а также организациям, в которых по итогам аттестации условия труда признаны допустимыми или оптимальными.

Дифференцированные тарифы. Взносы по тарифам от 2 до 8 процентов платят компании, у которых по итогам аттестации условия труда на работах из списков 1 или 2 признаны вредными или опасными. Работодатели, уже успевшие в 2014 году провести специальную оценку, применяют те же тарифы. Либо могут совсем обнулить взносы, если по итогам оценки условия труда признаны допустимыми или оптимальными. Причем обнулить взносы можно со дня утверждения отчета об оценке. Для этого необходимо разделить месячную зарплату сотрудника на две части — до утверждения отчета и с даты оформления этого документа. И с каждой части платить дополнительные взносы по разным тарифам.

Эти выводы питерское отделение ПФР изложило в письме от 09.04.14 № 19-02-238/5733* (опубликовано на стр. 4 северо-западной вкладки). Мы проанализировали и другие разъяснения (см. таблицу).

На какие вопросы о дополнительных тарифах ответил фонд
Ситуация Разъяснения питерского отделения ПФР Комментарий «УНП»
Компания провела аттестацию рабочих мест. Сотрудникам установили вредный класс условий труда, но без подкласса. По каким дополнительным тарифам платить взносы? Взносы надо платить по тарифу 7 процентов, если нет сведений о подклассе вредных условий труда. Специалисты уточнили, что необходимо применять дифференцированный тариф, установленный для вредных условий труда с наивысшим подклассом 3.4 (письмо от 09.04.14 № 19-02-238/5733) Дополнительные взносы надо перечислять с доходов только тех сотрудников, должности которых названы в списках 1 или 2. Если по итогам аттестации или специальной оценки условия труда других работников признаны вредными, платить за этих сотрудников дополнительные взносы не надо (письмо Минтруда России от 13.03.14 № 17-3/В-113)
После аттестации условия труда по гигиеническим нормативам признаны допустимыми, а по травмоопасности – опасными. Надо ли платить взносы по дополнительным тарифам? Да, надо. На травмоопасных работах применяется дополнительный тариф 8 процентов. То есть максимальный, установленный для опасных условий труда (письмо от 27.02.14 № 19-02-139/3238, опубликовано на стр. 5 северо-западной вкладки) В документах по итогам аттестации рабочих мест обычно названы мероприятия, необходимые для снижения опасности для сотрудников (приложение 4 к Порядку, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.11 № 342н). Если на работах с вредными условиями труда компания снизит травмоопасность, то вслед за этими мероприятиями стоит провести специальную оценку. Тогда получится снизить дополнительный тариф
Условия труда работника, занимающего должность из списков 1 или 2, по итогам специальной оценки признаны допустимыми или оптимальными. Отражать ли таким сотрудникам льготный стаж в разделе 6 расчета РСВ-1? Нет, не отражать. При допустимых или оптимальных условиях труда дополнительный тариф равен нулю. Впрочем, компания вправе платить взносы добровольно по фиксированным тарифам 4 или 6 процентов. Тогда работники сохранят право на льготный стаж, а код льготы надо показать в разделе 6 расчета РСВ-1 (письмо от 03.03.14 № 19-02-146/3318, опубликовано на стр. 4 северо-западной вкладки) Льготный стаж выделяют с льготным кодом в графе 5 подраздела 6.8 расчета РСВ-1, например 27-2, если сотрудник занят на работах из списка 2. Дополнительной строкой в графе 5 подраздела 6.8 надо записать код позиции списка льготных профессий. В подразделе 6.7 надо показать сумму выплат, облагаемых взносами. А при дифференцированных тарифах в графе 3 подраздела 6.7 надо заполнить еще и код условий труда. Например, В3.1 — класс условий труда вредный, подкласс 3.1
Контролеры из ПФР проводят выездную проверку. Как компания может подтвердить, что должности сотрудников дают им право на досрочную пенсию? Надо документально подтвердить, что сотрудники заняты во вредных условиях не менее 80 процентов рабочего времени. Ведь именно в этом случае работники имеют право на досрочную пенсию (п. 5 постановления Минтруда России от 22.05.96 № 29). А компания, соответственно, платит за них дополнительные взносы (письмо от 03.03.14 № 19-02-146/3318) Условие о том, что сотрудники 80 процентов рабочего времени заняты на вредных работах, безопаснее включить в трудовой договор и должностную инструкцию. В должностной инструкции также важен подробный перечень работ, который позволит контролерам сделать вывод о том, что сотрудник постоянно занят на работе во вредных условиях

Здесь и далее письма отделения ПФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль