text
Учет. Налоги. Право

Три средних заработка при увольнении освобождены от НДФЛ

  • 22 апреля 2014
  • 1582

«…Мы заключили соглашение об увольнении с одним из сотрудников. В соответствии с ним работнику полагается компенсация в размере двух средних заработков. Надо ли удерживать НДФЛ и начислять взносы с данной выплаты?..»

— Из письма главного бухгалтера Елены Комовой, г. Лобня Московская обл.

Елена, с компенсации необходимо заплатить взносы, а НДФЛ удерживать не надо.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику надо выдать зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Кроме того, соглашение может предусматривать компенсацию. Ее тоже необходимо выплатить в последний день работы (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Отступные не являются законно установленными компенсациями, поэтому облагаются страховыми взносами (ч. 1 ст. 7, п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). При этом не важно, есть в коллективном и трудовом договорах условие о выплате такого выходного пособия или нет (письмо Минтруда России от 13.08.13 № 17-3/1450). Кроме того, необходимо начислить на выплату взносы на травматизм (ч. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Удерживать НДФЛ с двух средних заработков не надо. По мнению чиновников, платить налог нужно только с части компенсации, которая превысит три средних заработка (письмо Минфина России от 25.10.13 № 03-04-06/45128).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.