Письменное распоряжение о работе в выходные

1661

По закону работа в праздники и выходные запрещена (ст. 113 ТК РФ). Привлечь сотрудника к работе в майские каникулы можно только при необходимости выполнить непредвиденные работы. А от сотрудника надо получить письменное согласие (ст. 113 ТК РФ). Для привлечения к работе в праздники надо издать распоряжение или приказ в свободной форме (см. образец).

В документе сначала надо записать, по каким основаниям компания привлекает сотрудников в выходные дни. Например, можно ограничиться общей фразой — в связи с производственной необходимостью. Либо записать конкретную причину. Например, завершение работ по договору с крупным заказчиком ООО «Организация».

В распоряжении также стоит напомнить о способе оплаты выходных, чтобы бухгалтерия верно посчитала зарплату. Работу в праздник надо оплатить в двойном размере. Если же сотрудник пожелал взять взамен выходной, то праздник надо оплатить по одинарной ставке сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Подписывает распоряжение руководитель, а сотрудников надо ознакомить с приказом под роспись.

Письменное распоряжение  о работе в выходные

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль