🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Минтруд освободил от взносов компенсации и детские путевки

  • 22 апреля 2014
  • 508

<О начислении страховых взносов>
Письмо Минтруда России от 26.02.14 № 17-3/В-80
<О взносах с компенсации расходов>
Письмо Минтруда России от 11.03.14 № 17-3/В-100
<О взносах с оплаты путевок>
Письмо Минтруда России от 18.02.14 № 17-3/ООГ-82

Страховые взносы надо платить с компенсаций питания разъездным сотрудникам, а вот компенсации подрядчикам и оплата путевок для детей освобождены от взносов. Об этом сообщил Минтруд России в письмах от 11.03.14 № 17-3/В-100, от 26.02.14 № 17-3/В-80, от 18.02.14 № 17-3/ООГ-82. Все письма — ответы на частные запросы.

Компенсации подрядчикам. Возмещение подрядчикам расходов на проезд и проживание, связанных с выполнением работ, не облагается взносами (подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Для освобождения надо документально подтвердить затраты. Например, кассовыми чеками, билетами и т. п. Кроме того, обязанность возмещения затрат безопаснее прописать в договоре подряда. Если же подрядчик не представил документы, то начислить взносы надо со всей выплаченной суммы.

Компенсации при разъездах. По мнению Минтруда, с компенсации питания разъездным сотрудникам надо платить взносы. Оплата питания не названа в статье 168.1 ТК РФ. Это иные выплаты в пользу работников, и они облагаются взносами. Но этот вывод спорный. Статья 168.1 ТК РФ дает компаниям право самим устанавливать виды расходов, которые они возмещают при разъездах. Значит, можно оплатить и питание. Тогда это будут расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. А они освобождены от взносов. Правда, доказать это удается только в суде (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 13.03.14 № А65-12595/2013).

Оплата детских путевок. Минтруд также сделал вывод, что оплата стоимости путевок в санаторий для детей сотрудников не облагается взносами. Ведь с детьми у компании трудовых отношений нет. Главное — перечислить средства не работнику, а напрямую в санаторное учреждение. Если выдать деньги работнику, не исключено, что фонды потребуют взносы. Правда, защититься получается в суде (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 23.12.13 № А05-11204/2012).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.