Газета

Минтруд разъяснил многие правила уплаты взносов

  • 22 апреля 2014
  • 549

<Об определении базы по страховым взносам>
Письмо Минтруда России от 05.03.14 № 17-3/В-96
<О применении дополнительных тарифов>
Письмо Минтруда России от 13.03.14 № 17-3/В-113

При увольнении и приеме на работу сотрудника в течение года лимит взносов в 624 тыс. рублей надо считать по всем выплатам с начала года. Минтруд России впервые официально это признал в письме от 05.03.14 № 17-3/В-96. А в письме от 13.03.14 № 17-3/В-113 Минтруд уточнил спорные вопросы расчета дополнительных взносов. Оба письма — ответы на частные запросы.

Базу по взносам надо считать по всем выплатам сотруднику с начала года, даже если он менял место работы и вернулся назад. Ведь страхователь остался тем же. С этим фонды не спорили, но официальные разъяснения появились только сейчас. А значит, если работник получал выплаты до увольнения и после приема на работу, для расчета взносов надо их сложить. Если общая сумма превысит предельную базу в 624 тыс. рублей, то взносы надо считать по тарифу 10 процентов. Либо совсем не платить. К примеру, если компания применяет льготную упрощенку. В расчете РСВ-1 на сотрудника надо заполнить один раздел 6. А в нем отразить два периода работы — до увольнения и с даты повторного приема в компанию.

Во втором комментируемом письме от 13.03.14 № 17-3/В-113 Минтруд ответил на несколько вопросов о том, как результаты аттестации и специальной оценки влияют на тарифы дополнительных взносов в ПФР. Все ситуации мы привели в таблице.

Как платить взносы по дополнительным тарифам
Ситуация Разъяснения Минтруда Комментарий «УНП»
Должности работников не входят в списки 1 и 2, но по результатам аттестации условия работы признаны вредными или опасными. Надо ли платить взносы по дополнительным тарифам? Дополнительные взносы платить не надо. Их необходимо перечислять только с доходов сотрудников, профессии которых названы в списках 1 или 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10) Независимо от профессии сотрудникам, занятым на вредных работах, положены повышенная оплата (минимум на 4 процента от оклада), дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней, а также сокращенная неделя – 36 часов (ст. 92, 117, 147 ТК РФ). Рабочую неделю можно увеличить до 40 часов лишь с согласия работника и с выплатой компенсации
Компания провела аттестацию рабочих мест после 31 декабря 2013 года. Вправе ли компания платить взносы по дифференцированным тарифам? Нет, результаты аттестации, законченной после 31 декабря 2013 года, не влияют на тарифы по взносам. Ведь с 1 января 2014 года вместо аттестации введена специальная оценка. При недействующих результатах аттестации взносы надо платить по фиксированным тарифам 4 или 6 процентов Аттестация, которая закончилась до 31 декабря 2013 года, дает право на оплату взносов по дифференцированным тарифам от 2 до 8 процентов. Но если по ее итогам условия признаны оптимальными или допустимыми, то надо платить взносы по тарифам 4 и 6 процентов (письмо ПФР от 12.02.14 № НП-30-26/1707)
По итогам аттестации условия труда работника признаны опасными. Вправе ли компания не применять результаты аттестации при расчете взносов по дополнительным тарифам? Нет, не вправе. Взносы надо платить по дифференцированным тарифам, которые компания определяет по итогам аттестации (ч. 1, 2 ст. 58.3 закона № 212-ФЗ). При опасных условиях тариф равен 8 процентам. Это выше, чем фиксированные тарифы 4 и 6 процентов При помощи спецоценки компания может как повысить, так и снизить дополнительный тариф. Если по итогам оценки условия труда признаны допустимыми или оптимальными, то тариф будет нулевым (ч. 2.1 ст. 58.3 закона № 212ФЗ). А если условия признаны вредными – с подклассом 3.4 или опасными, то тариф повысится до 7 и 8 процентов
Компания провела аттестацию только на некоторых вредных и опасных рабочих местах. Как платить взносы по дополнительным тарифам? С доходов сотрудников, рабочие места которых не аттестованы, взносы надо начислить по фиксированным тарифам 4 и 6 процентов. А если аттестация проведена, то взносы надо платить по дифференцированным тарифам от 2 до 8 процентов Взносы надо платить по фиксированным тарифам 4 и 6 процентов, если по итогам аттестации условия труда признаны допустимыми или оптимальными (письмо № НП-30-26/1707). Обнулить взносы возможно только с помощью новой специальной оценки
Компания провела специальную оценку условий труда работников. Отчет об оценке утвердила в середине месяца. Как посчитать взносы по дополнительному тарифу за месяц утверждения отчета? Дифференцированные тарифы страховых взносов надо применять со дня утверждения отчета о специальной оценке. То есть надо разделить зарплату сотрудника на две части — до утверждения отчета и с даты отчета о специальной оценке рабочих мест. С первой части начислить взносы по тарифам 4 и 6 процентов, а со второй — по тарифам от 0 до 8 процентов Например, отчет о специальной оценке рабочих мест утвержден 10 апреля. Условия труда признали допустимыми. Зарплата сотрудника с профессией из списка 2 за апрель — 50 тыс. рублей. В апреле 22 рабочих дня, в том числе до 10 апреля — 7 рабочих дней. Дополнительные взносы надо заплатить лишь за эти дни в сумме 636,36 руб. (50 000 руб. x 4% x 7 дн. : 22 дн.)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.