Изменились правила расчета отпускных и компенсаций

778
«О внесении изменений <…>»
Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ

При расчете среднего дневного заработка для оплаты отпуска или компенсации за неиспользованный отдых теперь надо брать 29,3, а не 29,4 дня. Такие изменения в статью 139 ТК РФ внес Федеральный закон от 02.04.14 № 55-ФЗ. Документ вступил в силу со 2 апреля 2014 года.

По общему правилу для расчета отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск надо зарплату за последние 12 месяцев поделить на 12 и на среднемесячное число календарных дней — 29,4. Принятый закон меняет коэффициент 29,4 на 29,3. Эта поправка выгодна сотрудникам: зарплату надо будет делить на меньшее число, значит, сумма отпускных увеличится.

Порядок расчета отпускных определен и в пункте 10 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Эту норму также должны поменять. Но, как нам подтвердили в Роструде, дожидаться поправок в этот документ не надо. Со 2 апреля отпускные надо считать с учетом нового коэффициента 29,3. Из закона не ясно, надо ли доплачивать отпускные, если компания уже выдала их, рассчитав по старым правилам. Возможны две ситуации.

Ситуация № 1
Отпуск начался до 2 апреля

Сотрудники, у которых отпуск начался до 2 апреля 2014 года, а заканчивается после этой даты, уже получили отпускные по старым правилам. Как мы выяснили, в Роструде уверены, что пересчитывать отпускные за период после 2 апреля не требуется. Ведь компания определила средний заработок, когда действовали еще старые правила. Но мы считаем, что отпускные стоит все же пересчитать и доплатить сотрудникам разницу (см. пример). Иначе работники, которые ушли в отпуск до 2 апреля и после этой даты, получат разную оплату фактически за один и тот же период. А это уже будет нарушение равенства прав сотрудников (ст. 2 ТК РФ).

На цифрах
Сотрудник ушел в отпуск на 28 календарных дней с 1 по 28 апреля 2014 года. Расчетный период — с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года — сотрудник отработал полностью и заработал 720 тыс. руб.
Первоначальный расчет. Средний дневной заработок равен 2040,82 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,4 дн.). А сумма отпускных 57 142,96 руб. (2040,82 руб. x 28 дн.).
Перерасчет. Компания пересчитала сотруднику отпускные за период со 2 по 27 апреля, то есть всего за 27 дней. Средний дневной заработок сотрудника после пересчета составил 2047,78 руб. (720 000 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Сумма отпускных равна 57 330,88 руб. (2047,78 руб. x 27 дн. + 2040,82 руб.). Разница составит 187,92 руб. (57 330,88 – 57 142,96). Ее надо доплатить работнику при очередной выдаче зарплаты.
Ситуация № 2
Отпуск со 2 апреля и позже

Работодателю надо выдать сотруднику отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если работник ушел в отпуск со 2 апреля 2014 года, то отпускные должен получить не позднее 28 марта, то есть до вступления в силу комментируемого закона. В Роструде уверены, что и в этом случае пересчет не нужен. Если же компания выдала деньги с опозданием, то сумму надо пересчитать.

Но мы считаем, что порядок расчета не должен зависеть от того, своевременно компания рассчитывается с сотрудниками или нет. А значит, если отпуск начался со 2 апреля, то для расчета используется новый коэффициент 29,3. Если компания уже выдала деньги, то после окончания месяца надо пересчитать отпускные и доплатить разницу. Если компания этого не сделает, штрафа по статье 5.27 КоАП не будет. Ведь разница в расчетах минимальна.

Как нам подтвердили в Роструде, отпускные, которые компания выдает 2 апреля или позже, надо рассчитать только по новому порядку.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль