При сокращенном графике работы сотруднице тоже положены детские

2092

«…Наша сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Планирует заранее выйти на работу. Вправе ли мы продолжать платить ей пособие по уходу за ребенком?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Краевой, г. Сергиев-Посад Московской обл.

Ирина, вправе, если компания установит для сотрудницы неполный день.

Право на получение пособия сохраняется, если сотрудница будет работать на условиях неполного рабочего дня или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Максимальная продолжительность неполного рабочего времени законодательством не определена, ее компания устанавливает самостоятельно.

При выходе сотрудницы стоит учесть два момента. Во-первых, каждые три часа работы сотруднице положен перерыв в 30 минут для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Это время входит в рабочее. Во-вторых, специалисты отделений ФСС нередко спорят с выплатой пособия, если сотрудница работает неполную неделю, уменьшенную всего на 1 час. То есть если общая продолжительность работы в неделю — 39 часов. К примеру, каждый день сокращен на 12 минут или сотрудница работает все дни по 8 часов, а в один день 7 часов. В вашем регионе практика не сложилась. А в других округах компаниям удается доказать, что и при таком графике право на пособие сохраняется (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 31.07.12 № А21-620/2012). Но, чтобы не спорить, безопаснее сократить каждый рабочий день.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль