text
Газета

Появилась возможность обнулить дополнительные взносы

  • 1 апреля 2014
  • 2148

«Об утверждении методики <…>»
Приказ Минтруда России от 24.01.14 № 33н
Зарегистрирован Минюстом России 21.03.14 № 31689

Компании теперь могут без опасений проводить специальную оценку рабочих мест. А ее результаты позволят снизить или обнулить дополнительные взносы в ПФР. Минтруд России утвердил методику проведения специальной оценки приказом от 24.01.14 № 33н. Документ вступит в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования, на момент выхода номера не опубликован.

Раньше Роструд не рекомендовал проводить оценку, так как методики этой процедуры не было. Об этом официально сообщал и сам Минтруд. Но после вступления в силу приказа № 33н потребуется провести специальную оценку, если срок действия результатов аттестации уже истек или компания ее не проводила. Стоимость оценки одного рабочего места зависит от числа сотрудников. Крупным организациям со штатом больше сотни человек оценка обойдется в 700–800 рублей за одно место. А малым компаниям дороже — до 1500 рублей. Если компания не проведет оценку, возможен штраф до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Организации, которые проводили аттестацию, могут с оценкой не торопиться. Результаты аттестации действительны пять лет (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Правда, специальная оценка позволяет снизить тарифы дополнительных взносов в ПФР, если условия труда будут вредными, но с подклассом 3.1 или 3.2 (ч. 2.1 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). А также можно обнулить тарифы, если условия труда по итогам оценки окажутся допустимыми или оптимальными. Аттестация такой возможности не дает (письмо ПФР от 12.02.14 № НП-30-26/1707).

Пониженные или нулевые тарифы компания вправе применять со дня, в котором подписала отчет о результатах оценки. То есть часть доходов месяца, в котором завершена оценка, надо облагать по стандартным тарифам, а часть — по дифференцированным. Базу для каждого тарифа необходимо посчитать пропорционально дням, отработанным сотрудниками в течение месяца. Это нам подтвердили в Минтруде.

На цифрах
В компании работают два сотрудника, должности которых включены в список 2. Условия их труда признаны допустимыми по итогам аттестации. Аналогичные результаты будут и по результатам оценки, которая закончится в апреле. Отчет компания подпишет 11 апреля. Доход сотрудников за апрель — 100 тыс. рублей, режим — пятидневка. На период с 1 по 10 апреля выпало 8 рабочих дней. Всего в апреле 22 рабочих дня. Сумма взносов по дополнительным тарифам составит 1454,55 руб. (100 000 руб. x 4% x 8 дн. : 22 дн.)

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.