Стоит перепроверить зарплату сотрудников за февраль

960

«…У нас стандартный график работы, пятидневка с выходными в субботу и воскресенье. Сотрудникам платим оклад и считаем зарплату из отработанных дней. 24 февраля был сокращенный рабочий день. Один сотрудник взял неделю отпуска в начале месяца, а другой — в конце. Первый отработал больше на один час, но получил такую же зарплату. Правильно ли мы посчитали доходы?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Шмелевой, г. Москва

Анастасия, четкого порядка нет, поэтому вы вправе сами определить, как считать зарплату.

В этом году 24 февраля —сокращенный рабочий день, так как на него перенесли выходной с 3 ноября. 7 марта также сокращенный рабочий день. У сотрудников, которые работали полный месяц, сокращенный график никак не повлиял на зарплату. Они получили полный оклад. Но если работник часть месяца отсутствовал (болел или был в отпуске), размер зарплаты за неполный месяц зависит от выбранного способа расчета нормы времени: в часах или днях. Правила расчета безопаснее закрепить в положении об оплате труда, так как в зависимости от выбранного варианта доход работника будет отличаться.

 

На цифрах

 

В компании пятидневка с 8-часовым рабочим днем. В феврале норма времени — 20 рабочих дней. А норма в часах — 159 ч (19 дн. x 8 ч + 7 ч). Сотрудник отработал в феврале 15 дней. А с 24 по 28 февраля был в отпуске. Оклад работника — 50 000 руб.

 

В днях. Компания посчитала зарплату за февраль с учетом отработанных дней. Заработок за один рабочий день составил 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.). За 15 дней сотруднику положено 37 500 руб. (15 дн. x 2500 руб.)

 

В часах. Зарплату за февраль надо посчитать с учетом часовой ставки. Оплата за один час в феврале равна 314,47 руб. (50 000 руб. : 159 ч). Сотрудник отработал 120 ч (15 дн. x 8 ч). Зарплата за февраль равна 37 736,4 руб. (314,47 руб. x 120 ч). Значит, если считать норму в часах, зарплата будет выше на 236,4 руб. (37 736,4 – 37 500).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль