text
Учет. Налоги. Право

Стоит перепроверить зарплату сотрудников за февраль

  • 24 марта 2014
  • 961

«…У нас стандартный график работы, пятидневка с выходными в субботу и воскресенье. Сотрудникам платим оклад и считаем зарплату из отработанных дней. 24 февраля был сокращенный рабочий день. Один сотрудник взял неделю отпуска в начале месяца, а другой — в конце. Первый отработал больше на один час, но получил такую же зарплату. Правильно ли мы посчитали доходы?..»

— Из письма главного бухгалтера Анастасии Шмелевой, г. Москва

Анастасия, четкого порядка нет, поэтому вы вправе сами определить, как считать зарплату.

В этом году 24 февраля —сокращенный рабочий день, так как на него перенесли выходной с 3 ноября. 7 марта также сокращенный рабочий день. У сотрудников, которые работали полный месяц, сокращенный график никак не повлиял на зарплату. Они получили полный оклад. Но если работник часть месяца отсутствовал (болел или был в отпуске), размер зарплаты за неполный месяц зависит от выбранного способа расчета нормы времени: в часах или днях. Правила расчета безопаснее закрепить в положении об оплате труда, так как в зависимости от выбранного варианта доход работника будет отличаться.

 

На цифрах

 

В компании пятидневка с 8-часовым рабочим днем. В феврале норма времени — 20 рабочих дней. А норма в часах — 159 ч (19 дн. x 8 ч + 7 ч). Сотрудник отработал в феврале 15 дней. А с 24 по 28 февраля был в отпуске. Оклад работника — 50 000 руб.

 

В днях. Компания посчитала зарплату за февраль с учетом отработанных дней. Заработок за один рабочий день составил 2500 руб. (50 000 руб. : 20 дн.). За 15 дней сотруднику положено 37 500 руб. (15 дн. x 2500 руб.)

 

В часах. Зарплату за февраль надо посчитать с учетом часовой ставки. Оплата за один час в феврале равна 314,47 руб. (50 000 руб. : 159 ч). Сотрудник отработал 120 ч (15 дн. x 8 ч). Зарплата за февраль равна 37 736,4 руб. (314,47 руб. x 120 ч). Значит, если считать норму в часах, зарплата будет выше на 236,4 руб. (37 736,4 – 37 500).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.