Газета

Стало рискованно не придерживаться штатного расписания

  • 24 марта 2014
  • 1487

«О соответствии должности <…>»
Письмо Роструда от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1

Наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании должно совпадать. Иначе работодателя, который принял работника на должность, которой нет в расписании, могут оштрафовать. Такой вывод следует из письма Роструда от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1 (ответ на частный запрос).

Название должности, профессии и специальности в трудовом договоре должно быть идентично штатному расписанию (ст. 57 ТК РФ). Как следует из комментируемого письма, из-за расхождений должности работника в трудовом договоре и штатном расписании возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но, как считают опрошенные нами трудинспекторы, штрафа можно избежать. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и пояснить, что ошибка в названии должности техническая.

Также название должностей критично, когда сотрудников принимают на вредную и опасную работу. Ведь от точного названия зависит будущая пенсия специалистов. Так, в трудовом договоре название должности должно совпадать не только со «штаткой», но и с наименованием из списка 1 или 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10). Иначе сотрудник не сможет подтвердить, что трудился на вредной работе, а фонд откажет в досрочной пенсии. Доказать право на пенсию получится лишь в суде (апелляционное определение Московского областного суда от 28.08.12 № 33-16139/2012).

Если у компании вообще не будет штатного расписания, то также не исключен штраф на трудовой проверке. Ведь даже судьи соглашаются, что расписание — обязательный документ и штраф за его отсутствие правомерен (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.11 № 09АП-26569/2011-АК).

Идеальный образец
Штатное расписание и рекомендации по его составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.