text
Учет. Налоги. Право

Стало рискованно не придерживаться штатного расписания

  • 24 марта 2014
  • 1487

«О соответствии должности <…>»
Письмо Роструда от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1

Наименование должности в трудовом договоре и штатном расписании должно совпадать. Иначе работодателя, который принял работника на должность, которой нет в расписании, могут оштрафовать. Такой вывод следует из письма Роструда от 21.01.14 № ПГ/13229-6-1 (ответ на частный запрос).

Название должности, профессии и специальности в трудовом договоре должно быть идентично штатному расписанию (ст. 57 ТК РФ). Как следует из комментируемого письма, из-за расхождений должности работника в трудовом договоре и штатном расписании возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но, как считают опрошенные нами трудинспекторы, штрафа можно избежать. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и пояснить, что ошибка в названии должности техническая.

Также название должностей критично, когда сотрудников принимают на вредную и опасную работу. Ведь от точного названия зависит будущая пенсия специалистов. Так, в трудовом договоре название должности должно совпадать не только со «штаткой», но и с наименованием из списка 1 или 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10). Иначе сотрудник не сможет подтвердить, что трудился на вредной работе, а фонд откажет в досрочной пенсии. Доказать право на пенсию получится лишь в суде (апелляционное определение Московского областного суда от 28.08.12 № 33-16139/2012).

Если у компании вообще не будет штатного расписания, то также не исключен штраф на трудовой проверке. Ведь даже судьи соглашаются, что расписание — обязательный документ и штраф за его отсутствие правомерен (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.11 № 09АП-26569/2011-АК).

Идеальный образец
Штатное расписание и рекомендации по его составлению есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Кадровые документы, которые всегда должны быть в компании».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.