Газета

Пока можно не спешить со специальной оценкой

  • 24 марта 2014
  • 1264

Компании могут без риска отложить проведение специальной оценки условий труда. Приказ Минтруда от 24.01.14 № 33н с методикой оценки сейчас находится на регистрации в Минюсте. И пока документ не вступил в силу, трудинспекторы не вправе требовать ни от кого специальной оценки. Об этом Минтруд сообщил на сайте rosmintrud.ru в разделе «Охрана труда» 7 марта.

Как рассказали «УНП» в Роструде, появление разъяснения связано с тем, что трудинспекторы в этом году уже штрафовали компании, у которых в 2014 году истекли пять лет с момента аттестации рабочих мест и которые не провели специальную оценку. Такие штрафы чиновники считают незаконными, ведь формально организации не могут выполнить свою обязанность, пока нет методики оценки. В таком случае, если компанию привлекли к ответственности, необходимо обращаться в Роструд, там обещают отменить штраф и провести разъяснительную работу с инспекторами. Пожаловаться можно через сайт rostrud.ru > «Направить обращение в Роструд».

Штрафов не должно быть, пока не вступит в силу приказ № 33н, когда бы это ни случилось, подтвердили в Роструде.

Если же компания вообще не проводила аттестацию, основания для штрафа есть, считают в Роструде. Но обычно на первой проверке инспекторы только выносят предписание. А устранить его сейчас невозможно. Штраф возможен лишь в том случае, если трудинспекторы уже давали организации предписание провести аттестацию рабочих мест до 2014 года и на повторной проверке выяснили, что компания его не выполнила.

В то же время некоторые опрошенные нами организации, которые раньше занимались аттестацией, уже сейчас готовы провести специальную оценку. Но в Роструде настоятельно советуют не торопиться. При регистрации в Минюсте в методике возможны изменения. Если специальную оценку проведут по проекту, ее результаты потом могут быть признаны недействительными. И тогда процедуру надо будет проводить заново.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.