text
Учет. Налоги. Право

Декрет продлевает срочный трудовой договор

  • 12 марта 2014
  • 1280

«…В январе одна сотрудница ушла в декрет. На ее место приняли новую по срочному трудовому договору. Время его действия — до выхода отсутствующей работницы из отпуска по уходу за ребенком. Сейчас сотрудница выходит из отпуска по уходу, но новая работница ушла в декрет. Когда мы должны расторгнуть с ней трудовой договор?..»

— Из письма главного бухгалтера Зои Галкиной, г. Екатеринбург

Зоя, расторгнуть договор можно только по окончании декрета.

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор необходимо продлить до рождения малыша и окончания декрета (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Расторгнуть договор работодатель вправе в день окончания отпуска по беременности и родам при условии, что прежняя сотрудница уже вышла из отпуска. Это подтверждают и судьи (п. 27 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.14 № 1). Если же прежняя сотрудница еще находится в отпуске, расторгнуть договор можно, только когда она выйдет на работу. В трудовую книжку надо внести запись: «Трудовой договор прекращен с истечением срока трудового договора — пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

Идеальный образец

 

Приказ о продлении срока трудового договора до окончания беременности или декрета есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Изменение срока и других данных в трудовом договоре» > «Трудовой договор продляют сотруднице — будущей маме».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.