🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

ФСС требует пояснить, почему сотрудники много болеют

  • 12 марта 2014
  • 2494

Компании стали получать от Фонда соцстраха письма с требованием объяснить, почему у них увеличилось число дней больничных. Мы выяснили в фонде, с чем связаны запросы и что на них отвечать

Сотрудники ФСС РФ стали сравнивать число дней нетрудоспособности в отдельных компаниях со средним показателем заболеваемости по региону. При сильных отклонениях фонд направляет страхователю письмо с просьбой «проанализировать причины роста заболеваемости и письменно сообщить в филиал результаты данного анализа». Подобные письма недавно получили наши читатели. Копия одного из запросов есть в редакции.

Как сообщили нам в ФСС, в каждом регионе сотрудники фонда ежеквартально рассчитывают средний показатель заболеваемости сотрудников по формуле: число дней болезни / количество работников ? 100. По регионам показатель сильно различается. Например, в Брянской области он составляет около 600 дней, а в Петербурге 400–500 дней. Если в компании заболеваемость больше средней, у нее после отчетности просят объяснения. И сейчас компании получают просьбы как раз по итогам проверги годовых форм-4 ФСС. Такой интерес к здоровью сотрудников в фонде объясняют общим ужесточением контроля за расходами за счет соцстраха, которое началось после крупного мошенничества с пособиями в Петербурге и других регионах.

В опрошенных региональных отделениях ФСС нам сообщили, что в ответе на запрос не нужно вдаваться в медицинские термины и, например, писать, что рост заболеваемости связан с весенним авитаминозом у работников или зимними холодами. Достаточно сослаться, например, на случай долгой болезни (см. образец). Если больничные (особенно в связи с декретом) одновременно взяли многие работники, фонд может заподозрить, что компания хочет незаконно получить средства из ФСС. Поэтому в пояснениях стоит привести все листки нетрудоспособности, чтобы фонд мог проверить информацию.

ФСС требует пояснить, почему сотрудники много болеют

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.