text
Газета

Пособия. На наши с вами вопросы отвечает Ирина Успенская (ФСС РФ)

  • 12 марта 2014
  • 1290

Праздник не продлевает сроки выплаты декретных

— Одна из сотрудниц в конце февраля уходит в декрет. Заявление на отпуск вместе с листком нетрудоспособности она должна принести 28 февраля. Назначить пособие надо в течение 10 календарных дней, а выплатить — в ближайший срок выдачи зарплаты. То есть не позднее 10 марта. Но этот день выходной. Вправе ли мы выплатить сотруднице декретное пособие после 10 марта?

— Нет, ни выходные, ни праздники не продлевают сроки назначения и выплаты пособий. Если последний день срока для выплаты пособия выпадает на выходной или нерабочий празничный день, то назначить детские и выдать их сотруднице надо накануне, то есть 7 марта. Если компания нарушит эти сроки, сотруднице помимо пособия положены проценты за просрочку выплаты (ст. 236 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— В каком периоде мы вправе зачесть пособия в счет взносов?

— В том периоде, в котором назначили пособия. Если это произошло в марте, то пособия уменьшают взносы в ФСС за март.

Работа по совместительству может лишить детских

— Сотрудница числится у нас и основным работником, и совместителем. С 3 марта она уходит в декрет. Но планирует взять отпуск только по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать. Вправе ли мы предоставить ей декретный отпуск только по основному месту работы?

— Нет, не вправе. Если будущая мама воспользовалась правом на декретный отпуск, то предоставить его надо как по основному месту работы, так и по работе на условиях внутреннего совместительства. Во время декретного отпуска сотрудница не вправе трудиться, в том числе на второй работе, иначе она лишается пособия (ст. 255 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— А какой заработок взять для расчета пособия — общий, с учетом заработка по совместительству?

— Да, общий. При расчете декретных надо взять доходы за два календарных года, предшествующих году выплаты пособия. Так как работница является внутренним совместителем, то компания учитывает заработок и по основной должности, и по совместительству.

— Сотрудница не успевает выполнить срочный заказ и планирует его закончить, уже находясь в декрете. Сохранится ли у нее право на пособие, если мы заключим с ней договор подряда?

— Да, конечно. Выполнение заданий по гражданско-правовому договору не лишает сотрудницу права на пособие.

Срок декрета не зависит от даты рождения малыша

— Одна наша сотрудница в конце прошлого года ушла в декретный отпуск. Но ребенок родился 15 февраля, на месяц раньше планируемого срока. Надо ли уменьшать период декретного отпуска и пересчитывать ранее назначенное пособие по беременности и родам?

— Нет, уменьшать отпуск не требуется. Общее число дней декрета составляет 140 дней, и этот период определяется суммарно. То есть не зависит от того, сколько дней отпуска выпало на период до рождения ребенка и сколько дней на период после рождения (ст. 255 ТК РФ, п. 10 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н. — Примеч. ред.).

Идеальный образец
Заявление и приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь» >  «Отпуск» > «Сотруднице предоставляют отпуск по уходу за ребенком».

— С какого дня начислять сотруднице пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

— С даты, когда сотрудница оформит отпуск по уходу за ребенком. Как правило, заявление на такой отпуск подают сразу после окончания декрета (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от от 29.12.06 № 255ФЗ. — Примеч. ред.).

Вопрос от редакции. Менять ли старые справки о заработке?

— Компании стали часто сталкиваться с просьбой бывших сотрудников заменить на новую форму справки о заработке, выданные до 2 июля 2013 года. Новые работодатели при расчете пособий не учитывают заработок из старых справок, так как в них нет данных об исключаемых периодах. Должны ли работодатели выполнять просьбу сотрудников?

— Это зависит от того, какую справку принес сотрудник и когда. Форма новой справки, утвержденная приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н, начала действовать только со 2 июля 2013 года. Поэтому до этой даты работодатель мог выдать справку о заработке по форме из приказа Минздравсоцразвития России от 17.01.11 № 4н. А вместе с ней справку об исключаемых периодах в произвольной форме. Если сотрудница представила две эти справки, то для назначения пособия их достаточно и новый работодатель не вправе требовать замены. Так рекомендовал оформлять справки ФСС в письме от 11.01.13 № 15-03-18/12-169.

— При оформлении справок до 2013 года работодатели не выдавали дополнительную справку об исключаемых периодах в произвольной форме. Надо ли сейчас отправлять сотрудника за новой справкой?

— Да, справку стоит заменить. Иначе новый работодатель не сможет при расчете пособий в 2014 году вычесть исключаемые периоды, выпавшие на 2012 год. Причем оформить справку надо уже по новой форме из приказа № 182н.

Комментарий «УНП»
Иногда работник не может получить справку об исключаемых периодах у бывшего работодателя. Например, он уже закрыл бизнес или с ним невозможно связаться. ПФР тоже не может представить такие сведения, поскольку пока выдает информацию только о заработке, а не о периодах. Тогда единственный вариант узнать исключаемые периоды — взять у сотрудницы копию индивидуальных сведений по форме СЗВ-6-1 или по форме СЗВ-6-4, если она получила этот документ при увольнении. Но если никаких данных нет, то единственный безопасный вариант — рассчитать пособие без исключаемых периодов. Иначе специалисты фонда могут отказать в возмещении расходов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.