Сотрудник требовал миллион за то, что ему не сообщили об увольнении

811

После увольнения директора компания лишь через полгода изменила данные о руководителе в госреестре. Но прежний директор потребовал зарплату за все время «пребывания» в ЕГРЮЛ, утверждая, что не знал об увольнении

При смене директора стоит сразу же назначить нового руководителя и внести изменения в ЕГРЮЛ. Иначе задержка может стать причиной трудового спора. Об одном из таких случаев нам рассказал управляющий партнер Консультационной группы «Верно» Андрей Романов.

Компания приняла на работу нового директора. При этом он уже числился в такой же должности в другой организации, поэтому был оформлен совместителем. За девять месяцев работы руководитель всего трижды побывал в офисе. Всю работу за него выполнял заместитель по доверенности. Узнав об этом, учредитель решил уволить директора и оформил письменное решение о прекращении трудовых отношений.

Выждав полгода, сотрудник обратился в суд с иском выплатить ему зарплату миллион рублей. Как он полагал, такую сумму компания задолжала ему за период, с которого он не получал зарплату по день внесения сведений о новом руководителе в ЕГРЮЛ. Причем в суде сотрудник утверждал, что об увольнении его никто не уведомлял — ни лично, ни по почте. Узнал он об этом лишь потому, что не получал зарплату на карту. Поэтому и написал претензию учредителю. Но оказалось, что он уже уволен, поэтому и обратился в суд.

В суде компания пояснила, что с решением учредителя об увольнении сотрудник был знаком и лично присутствовал при его оглашении. Но от подписи в документе отказался, о чем учредитель составил акт, и отказ засвидетельствовали два сотрудника. Кроме того, компания объяснила в суде, что после увольнения директора его обязанности выполнял заместитель. А как только компания нашла подходящую кандидатуру топ-менеджера, подала в инспекцию сведения о смене руководителя.

В суде компания подчеркнула, что директор за время работы не подписывал ни одного рабочего документа и почти не бывал на работе. Все делал его заместитель. Бывший директор в свою очередь пытался доказать, что у него не было необходимости появляться в офисе.

В итоге суд согласился с тем, что руководитель не работал в период со дня увольнения до смены нового директора. Поэтому устаревшие сведения в базе ЕГРЮЛ не свидетельствуют о трудовых отношениях между работником и компанией. А значит, нет оснований и выдавать зарплату (апелляционное определение Приморского краевого суда от 14.01.14 № 33-237).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль