🎉 Оформите подписку по праздничной цене - 22 308 13 990 руб.! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

«...Для возмещения больничного фонд требует повысить зарплату бухгалтеру...»

  • 25 февраля 2014
  • 1185

«…В январе мы сдали 4 ФСС и больничные для возмещения. Недавно позвонили из фонда и сообщили: «У вас в 2011 году ушла в декрет бухгалтер с зарплатой 35 тыс. рублей, а сейчас у старшего бухгалтера, которому назначено пособие, доход всего 20 тыс. рублей. Это несоответствие. Для возмещения надо повысить зарплату старшего бухгалтера и доплатить взносы». При отказе фонд обещает назначить ревизию и пересчитать декретные за 2011 год. Как убедить проверяющих, что мы ничего не нарушаем?..»

Из письма главного бухгалтера Валентины Акимовой, г. Санкт-Петербург

У компании нашей читательницы ФСС потребовал взносы с несуществующей зарплаты. Причина в том, что обычный бухгалтер получала в два раза больше, чем старший. Как отказать фонду, рекомендуют чиновники и независимые эксперты.

 

Региональный ФСС

Юлия Неустроева, начальник отдела администрирования страховых взносов Ленинградского регионального отделения ФСС РФ:

— На проверке фонд обращает внимание на факты, которые говорят об искусственно созданных условиях для возмещения пособий. Например, при расчете пособия до 2013 года сотрудники могли выбрать старый порядок расчета исходя из заработка за 12 месяцев. И искусственное повышение зарплаты перед декретом как раз говорит о намерении получить завышенное пособие. Если же компания действительно снизила зарплаты работников в 2013 году, например из-за финансовых трудностей, то эти факты стоит изложить в возражениях на акт проверки ФСС.

Алевтина Захарова, замначальника отдела администрирования страховых взносов Санкт-Петербургского регионального отделения ФСС РФ:

— Фонд не вправе решать за компанию, какую зарплату назначать сотрудникам. Поэтому он необоснованно требует доначислить взносы. Фонд вправе лишь отказать в зачете пособий, если компания специально завышала зарплату сотруднице. Также могут возникнуть вопросы, если должность бухгалтера появилась до декрета, а после была упразднена. Стоит подтвердить, что сотрудница действительно исполняла свои обязанности. Например, представить документы, отчетность, которую она подписывала, дипломы и иные бумаги.

 

Независимые эксперты

Максим Ермаков, директор ООО «Оценка. Консалтинг. Аудит»:

— Доплачивать взносы не надо. Взносами облагается начисленная зарплата. А рассчитывает ее компания по окладам, установленным в штатном расписании. Минимум, что надо начислить работнику, — МРОТ в сумме 5554 рублей. Все что выше — это личное дело компании. Поэтому, чтобы избежать претензий фонда, стоит разработать квалификационные требования к должности, требования к образованию и стажу, основания для повышения (снижения) зарплаты.

Александр Крахмальный, аудитор АКГ «Уральский союз»:

— Претензии фонда необоснованны. Он не вправе требовать от компании изменить зарплату сотрудников. Фонд контролирует только правильность начисления и обоснованность выплаты пособий, но не уровень дохода. Компания сама определяет, кому и сколько платить с учетом своего финансового положения и характера работы. А индексировать зарплату необходимо, только если она ниже минималки.

 

Наше мнение

Алексей Чопяк, эксперт финансового отдела «УНП»:

— Мы согласны с независимыми экспертами, что только работодатель вправе определять, кому из работников сколько платить. А фонд не вправе требовать от компании повышения окладов. Но чтобы избежать претензий на выездной проверке, в приказе об утверждении штатного расписания на 2013 год стоит обосновать, почему уровень зарплаты снизился по сравнению с прошлыми периодами. Например, в связи с финансовыми трудностями, снижением прибыли, сокращением бизнеса. Все эти факты подтверждают показатели в бухгалтерской отчетности. А более высокую зарплату бухгалтера, которая ушла в декрет, можно также обосновать квалификацией и опытом сотрудницы. А также тем, что она выполняла дополнительную работу, которую сейчас не делает старший бухгалтер.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.