text
Учет. Налоги. Право

Трудовое законодательство. На наши с вами вопросы отвечает Иван Шкловец (Роструд)

  • 18 февраля 2014
  • 1018

Запись о совместительстве можно сделать лишь на основной работе

— У нас трудится работник по совместительству. Записей об этом в его трудовой книжке нет. Недавно сотрудник сообщил, что с основной работы он уволился, и принес трудовую к нам. Просит, чтобы мы сейчас внесли запись в книжку о совместительстве в нашей компании. Мы вправе заполнить трудовую?

— Вправе, но только если работа в вашей компании станет для сотрудника основной (п. 20 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225. — Примеч. ред.).

— А как зачислить сотрудника из совместителей в основной штат?

— Есть два варианта. Первый — расторгнуть трудовой договор с сотрудником как с совместителем и заключить новый уже как с основным работником. Второй — подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий, в частности, о том, что работа для сотрудника теперь является основной.

— Сотрудник не хочет сейчас увольняться, так как у него накопились отпуска за два года. Он планирует их использовать весной. Остается только вариант с дополнительным соглашением. Как сейчас внести запись о совместительстве, чтобы ничего не нарушить?

— После записи об увольнении в графе 3 раздела «Сведения о работе» надо написать наименование компании. Затем сделать запись о приеме с даты фактического начала работы по совместительству. А после этого — запись о том, с какого по какое число сотрудник был совместителем. Такие рекомендации даны в письме Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1, они актуальны и сейчас.

При отсутствии карты зарплату надо выдать наличными

— Зарплату мы перечисляем всем работникам на карточки. Такой порядок прописан у нас в трудовом и коллективном договорах. Недавно приняли на работу нового сотрудника. Он сказал, что сам оформит карточку, но до сих пор ее не получил. Скоро у нас аванс. Как выдать зарплату?

— Наличными в кассе. По общему правилу компания выдает зарплату тем способом, который закреплен в трудовом или коллективном договоре. То есть в вашем случае на счет сотрудника. Но пока перечислить деньги компания не может, так как нет сведений о номере банковской карты. Поэтому единственный вариант — заказать деньги в банке и выдать наличными.

— С выдачей зарплаты из кассы у нас могут возникнуть проблемы. Кассира нет, и все расходы у нас строго по безналу. Можем ли мы заплатить деньги позже, когда сотрудник откроет карту?

— Это рискованно. В этом случае зарплату потребуется выдать вместе с процентами за задержку (ст. 236 ТК РФ. — Примеч. ред.). Ведь рассчитываться с работниками необходимо не реже чем каждые полмесяца и в строго определенные дни. Даже если компания начислит зарплату, сотрудник ее фактически в срок не получит.

— Сотрудник сам затянул с передачей реквизитов. Если бы он подал документы, мы бы оформили карту сами в банке. Все равно мы должны платить проценты, если выдадим деньги позже?

— Да, это не имеет значения. Компания не получила сведения о номере карты. Но отсутствие таких данных не освобождает ее от обязанности выдать зарплату любым иным способом. За нарушение сроков выплаты возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. — Примеч. ред.).

Дни командировки определяют по приказу

— Наш сотрудник вернулся из командировки в пятницу днем. Может ли он не выходить на работу в день возвращения из поездки?

— Этот вопрос решается по договоренности с работодателем. Все зависит от правил, которые действуют в компании (п. 4 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749. — Примеч. ред.). Например, что сказано в положении о командировке, коллективном договоре.

— Как отразить этот день в табеле?

— Если по приказу этот день относится к командировке, то в табеле его правильнее отметить буквенным кодом «К» или цифровым «06».

— Каким кодом отметить день в табеле, если сотрудник вернулся из командировки досрочно?

— Со дня выхода сотрудника на работу надо проставлять в табеле код «Я» или «01».

Вопрос от редакции.
В какие сроки выдавать зарплату работникам?

— Недавно специалисты Минтруда сообщили, что в коллективном договоре надо писать точные даты выдачи зарплаты, а не периоды (письмо от 28.11.13 № 14-2-242). Например, 5-го и 20-го числа каждого месяца. Но из-за праздников дата выдачи зарплаты сдвигается и интервал между выплатами становится больше полумесяца. Из-за новогодних праздников зарплату за декабрь компании выдают в конце декабря. А аванс только во второй половине января. Это нарушение?

— Нет, это не нарушение. Зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца. Но когда день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздником, то зарплату надо выдать накануне. Это требование статьи 136 Трудового кодекса. Даже если интервал сдвигается, никакого нарушения нет.

— В некоторых субъектах региональными законами введены местные праздники. Например, в Татарстане, Башкирии. При совпадении таких праздников с днем выдачи зарплаты в какие сроки надо рассчитаться с сотрудниками?

— Накануне дня праздника. В Трудовом кодексе есть общее правило. При совпадении нерабочего праздничного дня с датой выдачи зарплаты деньги выдают на день раньше. Основание — статья 136 ТК РФ. Региональные власти вправе установить на территории своего субъекта нерабочие праздничные дни (ст. 6 ТК РФ. — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»
В Трудовом кодексе сказано, что выдавать зарплату надо накануне праздника. Но это не обязательно федеральный праздник. Главное, что этот день выходной.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.