Минтруд уточнил, как оплачивать работу в выходные

1389
<О расчете нормы рабочего времени>
Письмо Минтруда России от 25.12.13 № 14-2-337

Месячную норму рабочего времени надо уменьшить на число дней болезни или отпуска. И если сотрудник работал в выходные сверх уменьшенной нормы, то их необходимо оплатить в двойном размере. Эти и другие выводы Минтруд сделал в письме от 25.12.13 № 14-2-337 (ответ на частный запрос).

Болезнь и отпуск

При работе полный месяц с оплатой выходных сложностей нет. Размер доплаты зависит от того, трудился работник в субботу или воскресенье в пределах нормы рабочего времени или сверх нее. В первом случае выходной надо оплатить в одинарном размере, во втором — по дневной ставке сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Неясности возникают, когда сотрудник болел или был в очередном отпуске. В порядке расчета нормы про такой порядок ничего не сказано (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н).

Минтруд в комментируемом письме пришел к выводу, что норму рабочего времени надо уменьшить на дни болезни или отпуска. К примеру, если в месяце 20 рабочих дней, два из которых работник болел, то норма равна 18 дням. Если в субботу или воскресенье сотрудник работал сверх этого числа дней, их надо оплатить в двойном размере.

Но возможна путаница с расчетом дневной часовой ставки для оплаты выходных. Как мы выяснили в Минтруде, дневную ставку надо посчитать из обычной нормы рабочего времени с учетом пятидневки. Уменьшать ее на дни болезни не надо.

На цифрах
У сотрудника пятидневка. В феврале 20 рабочих дней, 18 дней сотрудник работал, а 2 дня болел. Кроме того, он работал полный день в субботу, 8 февраля. Норму времени за февраль надо уменьшить на 2 дня. Остается 18 дней. Значит, в выходной работник отработал сверх нормы. Этот день надо оплачивать в двойном размере.
Верный расчет. Норму рабочего времени сотрудника надо оставить прежней. Дневная ставка работника — 2000 руб. (40 000 руб. : 20 дн. : 8 ч). За выходной сотрудник получит 4000 руб. (2000 руб. x 1 дн. x 2).
Неверный расчет. Компания считает дневную ставку с учетом уменьшенной нормы времени: 2222,22 руб. (40 000 руб. / 18 дн.). Оплата в выходной — 4444,44 руб. (2222,22 руб. x 1 дн. x 2). Эта сумма завышена.
Командировка

В комментируемом письме Минтруд также сделал вывод, что при суммированном учете рабочего времени норму времени надо уменьшить на продолжительность командировки. Если ее не уменьшить, то получится, что помимо командировки у сотрудника должно быть столько рабочих часов, сколько есть в месяце. А это нарушает его права.

В Роструде также уточнили, что оклад за месяц, в котором была командировка, надо посчитать пропорционально фактически отработанным часам.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль