text
Учет. Налоги. Право

Минтруд уточнил, как оплачивать работу в выходные

  • 14 февраля 2014
  • 1398

<О расчете нормы рабочего времени>
Письмо Минтруда России от 25.12.13 № 14-2-337

Месячную норму рабочего времени надо уменьшить на число дней болезни или отпуска. И если сотрудник работал в выходные сверх уменьшенной нормы, то их необходимо оплатить в двойном размере. Эти и другие выводы Минтруд сделал в письме от 25.12.13 № 14-2-337 (ответ на частный запрос).

Болезнь и отпуск

При работе полный месяц с оплатой выходных сложностей нет. Размер доплаты зависит от того, трудился работник в субботу или воскресенье в пределах нормы рабочего времени или сверх нее. В первом случае выходной надо оплатить в одинарном размере, во втором — по дневной ставке сверх оклада (ст. 153 ТК РФ).

Неясности возникают, когда сотрудник болел или был в очередном отпуске. В порядке расчета нормы про такой порядок ничего не сказано (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.09 № 588н).

Минтруд в комментируемом письме пришел к выводу, что норму рабочего времени надо уменьшить на дни болезни или отпуска. К примеру, если в месяце 20 рабочих дней, два из которых работник болел, то норма равна 18 дням. Если в субботу или воскресенье сотрудник работал сверх этого числа дней, их надо оплатить в двойном размере.

Но возможна путаница с расчетом дневной часовой ставки для оплаты выходных. Как мы выяснили в Минтруде, дневную ставку надо посчитать из обычной нормы рабочего времени с учетом пятидневки. Уменьшать ее на дни болезни не надо.

На цифрах
У сотрудника пятидневка. В феврале 20 рабочих дней, 18 дней сотрудник работал, а 2 дня болел. Кроме того, он работал полный день в субботу, 8 февраля. Норму времени за февраль надо уменьшить на 2 дня. Остается 18 дней. Значит, в выходной работник отработал сверх нормы. Этот день надо оплачивать в двойном размере.
Верный расчет. Норму рабочего времени сотрудника надо оставить прежней. Дневная ставка работника — 2000 руб. (40 000 руб. : 20 дн. : 8 ч). За выходной сотрудник получит 4000 руб. (2000 руб. x 1 дн. x 2).
Неверный расчет. Компания считает дневную ставку с учетом уменьшенной нормы времени: 2222,22 руб. (40 000 руб. / 18 дн.). Оплата в выходной — 4444,44 руб. (2222,22 руб. x 1 дн. x 2). Эта сумма завышена.
Командировка

В комментируемом письме Минтруд также сделал вывод, что при суммированном учете рабочего времени норму времени надо уменьшить на продолжительность командировки. Если ее не уменьшить, то получится, что помимо командировки у сотрудника должно быть столько рабочих часов, сколько есть в месяце. А это нарушает его права.

В Роструде также уточнили, что оклад за месяц, в котором была командировка, надо посчитать пропорционально фактически отработанным часам.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.