Газета

Вопросы применения трудового законодательства

  • 14 февраля 2014
  • 1152

 

При приеме новичков можно не менять график отпусков

— В декабре мы составили график отпусков на 2014 год. В январе приняли на работу двух новых сотрудников. Надо составить на них отдельный график или внести изменения в утвержденный?

— Нет, ничего делать не надо. График касается только тех сотрудников, которым отпуска предоставляют за второй и последующие годы работы (ст. 123, 124 ТК РФ. — Примеч. ред.). В течение первого года право на оплачиваемый отпуск возникает у сотрудников через шесть месяцев работы в компании.

— Когда мы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск новым сотрудникам, если их нет в графике?

— Этот вопрос необходимо решить по соглашению сторон. Например, порядок предоставления отпуска в первый год работы можно прописать в трудовом договоре.

— У нас в договоре нет никаких правил. Когда сотрудник вправе пойти в отпуск в этом случае?

— По согласованию с работодателем сотрудник вправе пойти в отпуск в любое время.

 

Иногда при смене адреса надо дополнить трудовой договор

— Недавно у нашей компании изменились юридический адрес и состав учредителей. Надо ли нам в связи с этим вносить изменения в трудовые договоры, если фактически место работы сотрудников не изменилось?

— Зависит от того, включала ли компания эти сведения в трудовые договоры с сотрудниками. Место работы входит в число обязательных условий. А вот данные о юридическом адресе компании и ее учредителях не требуется включать в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ. — Примеч. ред.).

—У нас в трудовых договорах юридический адрес написан в реквизитах компании.

— В таком случае надо внести изменения в трудовые договоры. Для этого необходимо заключить с каждым сотрудником дополнительное соглашение. Такой документ составляют в произвольном виде.

 

Идеальный образец

 

Образцы записей в трудовую есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Изменились реквизиты работодателя».

 

Как отменить приказ на увольнение

— Сотрудник решил уволиться из компании и за две недели написал заявление. Мы оформили все документы, в том числе приказ на увольнение, но сотрудник в последний день отозвал свое заявление. Значит, мы должны издать приказ о восстановлении его на работе?

— Нет, порядок другой. Сотрудник отозвал свое заявление об увольнении в установленный срок (ст. 84 ТК РФ. — Примеч. ред.). А значит, о восстановлении на работе здесь речь не идет. Необходимо всего лишь отменить изданный приказ об увольнении.

— Но мы уже внесли запись в трудовую книжку. Как это исправить?

— Достаточно признать запись в трудовой книжке об увольнении недействительной.

 

Номер в трудовом договоре не обязателен

— Недавно перешла в другую компанию. На прежнем месте всю кадровую документацию мы с начала года нумеровали заново. А у нового работодателя нумерация продолжается уже несколько лет. Это допустимо?

— Да, конечно. Порядок нумерации кадровых документов каждая компания устанавливает сама в инструкции по делопроизводству или другом локальном акте. На практике принято по окончании года обнулять, к примеру, нумерацию приказов. Но если продолжать нумерацию, то никакого нарушения трудового законодательства нет. Поэтому вы вправе самостоятельно решить, как поступить в такой ситуации.

— В новой компании не нумеруются трудовые договоры. Сейчас планируем ввести номера. Есть ли какие-то требования к ним?

— Специальных требований нет. Более того, Трудовой кодекс вообще не требует нумеровать договоры (ст. 57 ТК РФ. — Примеч. ред.). Поэтому можно использовать любую нумерацию. На практике используют двойной номер, который может состоять из порядкового номера договора и года его заключения, как, например 34-2014.

 

Безопаснее уточнить время обеда сотрудников

— По условиям трудового договора работникам установлен перерыв для отдыха и питания — один час в удобное для работника время. Но наш юрист считает, что запись о периоде времени на обед сделана некорректно, и требует уточнения. Надо ли менять формулировку в договорах?

— Формулировку безопаснее уточнить. Прежде в Кодексе законов о труде РФ было сказано, что необходимо предоставить перерыв для отдыха и питания через четыре часа после начала рабочего дня. Трудовой кодекс подобных требований не содержит (ст. 108 ТК РФ. — Примеч. ред.). Поэтому сейчас компания сама решает, в какое время предоставлять работникам перерыв, а также устанавливает его конкретную продолжительность. Но все-таки я считаю, что необходимо установить точное время. Все эти нормы можно закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовых договорах с сотрудниками. Это позволит избежать споров между сотрудниками компании и руководством по вопросу отсутствия на работе.

— Можно написать, что перерыв положен между 11.00 и 16.00 часами дня?

— Я считаю, что нет. Надо установить конкретное время начала перерыва и его продолжительность — от 30 минут до двух часов. Например, «начало перерыва для отдыха и питания 12.00, продолжительность — один час». Главное, чтобы обед не был установлен в самом начале или в конце рабочего дня, иначе это будет противоречить самому понятию перерыва.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.