Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

1367

С 1 января 2014 года поменялись положения не только Налогового, но и Трудового кодекса. Новые правила работы уже вызвали у наших читателей немало вопросов. На самые частые из них мы ответили совместно со специалистами Роструда

Компании теперь вправе менять время работы и другие условия труда сотрудников, занятых на вредных должностях, трудовые договоры прямо запрещено подменять гражданско-правовыми, а аттестацию сменила специальная оценка. Эти и другие изменения внесли федеральные законы от 28.12.13 № 421-ФЗ, № 426-ФЗ. Избежать ошибок в работе по новым правилам помогут наши ответы на частые вопросы.

Четыре главных изменения
Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых теперь прямо запрещает Трудовой кодекс. Факт трудовых отношений могут признать судьи, а также сама компания.
Допустить к фактической работе новых сотрудников может не только директор компании, но и другой специалист компании, уполномоченный на это работодателем.
Специальную оценку условий труда потребуется проводить компаниям вместо аттестации рабочих мест. За отсутствие оценки в этом году возможен штраф — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).
Можно увеличить с 36 до 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда. Но только с согласия сотрудников и выплатой компенсации.

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс«...Заключили договор подряда с курьером на выполнение работы: доставка писем контрагентам, инспекциям и т. д. Директор против того, чтобы оформить курьера в штат. Поэтому мы хотим оформить гражданско-правовой договор. Есть ли риск в таком договоре?..»

Риски есть. Фактически между подрядчиком и компанией будут трудовые отношения. С этого года в такой ситуации сотрудник вправе потребовать, чтобы компания заключила с ним трудовой договор (ст. 15 ТК РФ). За нарушение возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). А с 2015 года — до 100 тыс. рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«...Трудовой кодекс теперь запрещает подменять трудовой договор гражданско-правовым. Вправе ли специалисты ФСС признать договор трудовым?..»

Нет, признать договор трудовым может только суд либо сама компания, которая является заказчиком по договору подряда. У фонда таких полномочий нет. При этом если суд признал отношения трудовыми, то заключить договор надо не позднее трех рабочих дней с даты решения суда (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Но запись в трудовую книжку надо сделать с того числа, когда работник начал трудиться по договору подряда. Ведь именно с этой даты отношения признаются трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ). Так же, как мы выяснили, считают в Роструде.

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«...Мы только недавно проводили аттестацию рабочих мест. Теперь ее отменили. Надо ли нам проводить специальную оценку рабочих мест?..»

Нет, не надо. Оценку потребуется провести только через пять лет после аттестации (ч. 4 ст. 27 закона № 426ФЗ). Правда, есть несколько оснований для внеплановой оценки. Например, ввод новых рабочих мест, замена оборудования, предписание трудинспектора и т. д.

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«...С этого года допускать новых сотрудников к работе вправе не только директор, но другой уполномоченный сотрудник. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ. Как передать такие полномочия?..»

Надо письменно наделить сотрудника такими полномочиями, и тогда он сможет допускать новичков к работе. Закрепить их можно в приказе, должностной инструкции, доверенности и т. п. В Роструде нам это подтвердили. Форма документа произвольная, текст можно сформулировать примерно так: «Возложить на Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, полномочия директора с правом заключения трудовых договоров и допуска сотрудников к работе».

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«... Статья 126 ТК РФ разрешает заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией при увольнении работника, а с 2014 года еще в иных случаях, установленных кодексом. А что это за иные случаи?..»

Сейчас в кодексе есть только один такой случай. Это замена ежегодного дополнительного отпуска свыше семи календарных дней сотрудникам, занятым на вредной работе (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«...Продолжительность рабочего дня для сотрудников, занятых во вредных условиях труда, можно увеличить до 12 часов, а рабочую неделю — до 40 часов. Будет ли нарушением, если в одну неделю сотрудник трудится 36 часов, а в другую — 48 часов?..»

Нарушения не будет, если продолжительность работы не превышает норму за три месяца.

Продолжительность рабочего дня для сотрудников на вредной работе может составлять 12 часов (ч. 3 ст. 94 ТК РФ). При этом в кодексе сказано, что надо соблюдать еженедельную продолжительность работы — 36 или 40 часов. Но по условиям производства компания может не соблюдать еженедельную продолжительность работы, если установила суммированный учет (ст. 104 ТК РФ). Тогда продолжительность работы не может превышать норму за учетный период. Максимальный учетный период на вредной работе — три месяца. Например, за первый квартал 2014 года сотрудник должен отработать не более 454 часов.

Быстрые ответы на ваши вопросы по зимним поправкам в Трудовой кодекс

«...Хотим увеличить продолжительность рабочей недели для сотрудников на опасных работах до 40 часов, но с выплатой компенсации. Можно ли установить компенсацию 1 рубль?..»

Нет, это необоснованно. Каждый сотрудник имеет право на справедливую зарплату (ст. 2 ТК РФ). А компенсация в сумме 1 рубль не покрывает трудозатраты работника. Мы считаем, что компенсацию за дополнительные часы надо рассчитать исходя из оклада сотрудника. Причем эту сумму стоит увеличить на процент доплаты за вредную работу (минимум 4%).

На цифрах
Оклад сотрудника равен 50 тыс. рублей в месяц. За февраль 2014 года норма рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе — 143 часа. Компания установила сотруднику график 40 часов в неделю. За месяц сотрудник отработает дополнительно 16 ч ((40 ч – 36 ч) x 4 нед.). Оплата за 16 часов работы составит 5594,41 руб. (50 000 руб. : 143 ч x 16 ч). А компенсация равна 5818,19 руб. (5594,41 руб. x 4% + 5594,41 руб.).

Можно установить и более низкий размер, но в любом случае на это потребуется согласие работника. Если он не согласен, то вправе работать 36 часов, но без компенсации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль