Газета

ФСС вправе запросить любые документы для возмещения пособий

  • 4 февраля 2014
  • 1137

«…В январе у нас заболели сразу несколько сотрудников. Сумма пособий наверняка превысит сумму взносов в ФСС за месяц. Какие документы надо представить в фонд, чтобы возместить разницу?..»

— Из письма главного бухгалтера Ирины Архиповой, г. Санкт-Петербург

Ирина, фонд вправе потребовать любые документы, которые необходимы для проверки обоснованности выплаты больничных.

Для возмещения пособий существует специальный перечень бумаг (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.12.09 № 951н). Он включает письменное заявление компании о возврате, расчет по форме-4 ФСС. Компании, применяющие пониженные тарифы, например на упрощенке, представляют также заверенные копии больничных, включающие расчет пособия (Перечень № 951н). Из закона следует, что ФСС вправе запросить также справку из банка об остатке средств на счете и иные документы (п. 2.1 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Но ни в одном документе не сказано, что это исчерпывающий перечень бумаг. Поэтому на практике фонд требует также приказы о приеме на работу, трудовые договоры, трудовые книжки сотрудников, штатное расписание, должностные инструкции, справки о заработке, реестр больничных. Чтобы не затягивать с возмещением, стоит заранее узнать, какой пакет документов хотят увидеть ревизоры.

Но если компания готова спорить, то к заявлению можно приложить только копии больничных с расчетом, трудовых книжек и договоров. Больничный и расчет подтверждают страховой случай и сумму пособия, а книжки и договоры — стаж работника. Но не исключено, что для фонда их окажется недостаточно и он потребует дополнительные бумаги. Тогда компания вправе оспорить это требование в суде. В вашем регионе судебная практика не сложилась. А в других округах компаниям в суде удается доказать, что фонд требует лишние документы (постановление Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 30.07.13 № Ф03-2963/2013).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.