Скидка на подписку 30% | 8(800)550-07-98
Газета

Минтруд уточнил правила выдачи зарплаты

  • 4 февраля 2014
  • 977

«О применении трудового законодательства»
Письмо Минтруда России от 28.11.13 № 14-2-242

Компании надо определить в коллективном договоре точные даты выдачи зарплаты, а не периоды. Такой вывод сделал Минтруд России в письме от 28.11.13 № 14-2-242 (ответ на частный запрос).

Некоторые компании в коллективном договоре пишут период для расчетов по зарплате. Например, с 1-го по 5-е, аванс с 20-го по 25-е число месяца. Но Минтруд сообщил в комментируемом письме, что это незаконно. Зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). А при плавающей дате может получиться, что компания рассчитается с сотрудниками с перерывом более полумесяца. Например, 3 и 25 февраля.

За неверную формулировку компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Как мы выяснили, так считают в Роструде. Поэтому в коллективном договоре безопаснее писать конкретные даты выдачи зарплаты. Например, 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Кстати
В комментируемом письме Минтруд также сообщил, что выплату однодневных суточных нельзя устанавливать в положении о командировках. Правда, в Роструде уверены, что такое положение к штрафу не приведет. Но чтобы избежать споров, безопаснее установить вместо суточных компенсацию иных расходов, связанных с поездкой.

logo

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Кроме того, редакция приготовила Вам благодарность за регистрацию
1 книгу на ЛитРес в подарок!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.