text
Газета

Трудовые отношения и оформление кадровых документов

  • 4 февраля 2014
  • 882

На вопросы отвечает Михаил Кошкин, главный государственный инспектор труда по правовым вопросам Гострудинспекции в Ленинградской области

Для перехода на карточки необходимо согласие работника

— Планируем перечислять зарплату на пластиковые карты. Но некоторые сотрудники хотят по-прежнему получать деньги наличными. Вправе ли мы в таком случае перейти на карточки?

— Все зависит от того, какой порядок выдачи зарплаты прописан в трудовом или коллективном договоре (ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.).

— У нас в трудовых договорах сказано, что зарплата выдается в месте выполнения работы, то есть в кассе.

— В таком случае для перехода на пластиковые карты необходимо получить письменное согласие работников.

— Большинство сотрудников с переходом на пластик согласны. Есть их письменные заявления, и мы уже внесли изменения в трудовые договоры. Другие работники будут получать деньги наличными. Допустимо ли, что порядок для сотрудников будет разный?

— Да, это допустимо. В зависимости от желания работника он вправе получать зарплату через кассу или через банк.

Комментарий «УНП»
При переходе на выдачу зарплаты на карточки удобнее сразу включить в трудовой договор пункт о перечислении денег через банк. Тогда для новичков этот порядок станет обязательным и не надо будет получать у них письменное согласие. Что касается старых работников, то заставить их получать зарплату через банк компания не вправе. Как мы выяснили, такой же позиции придерживается и Роструд. Действовать можно только уговорами. В беседе можно описать дополнительные выгоды карты, например деньги на карте не потеряются в отличие от наличных и у держателей карт обычно есть возможность получать льготные кредиты в банке.
Зарплату можно выдать за минусом платежа по кредиту

— Получили от сотрудника заявление с просьбой перечислять почти всю его зарплату в банк в счет погашения кредита по ипотеке. Вправе ли мы делать такие удержания?

— Да, вправе. Зарплату выдают непосредственно работнику, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ. — Примеч. ред.). А значит, работодатель вправе перечислять деньги в банк по распоряжению сотрудника, но если это предусмотрено трудовым договором. Если в трудовом договоре такого условия нет, то зарплату надо выплатить непосредственно работнику.

— Мы готовы пойти сотруднику навстречу и внести дополнения в трудовой договор. Но выходит, что мы будем перечислять в банк почти всю его зарплату. Сотрудник после такого удержания получит сумму, которая меньше МРОТ. Не будет ли это нарушением?

— Нет, перечисление зарплаты по распоряжению работника — это не удержание. И здесь нет никаких ограничений по сумме.

Комментарий «УНП»
Компания может утвердить единый шаблон формы заявления на перечисление части зарплаты в счет погашения кредита. В заявлении стоит написать, за какой месяц (месяцы) и в какой сумме сотрудник просит перечислить зарплату на чужой счет и реквизиты счета. А также условие, что расходы на банковское обслуживание несет работник.
Второе заявление об увольнении не отменяет первое

— Сотрудница написала заявление на увольнение по собственному желанию. А на следующий день подала второе заявление на увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет и настаивает на расторжении договора без двухнедельной отработки. Когда мы должны ее уволить в таком случае?

— Сотрудница письменно отзывала первое заявление об увольнении?

— Нет, она просто написала еще одно заявление на увольнение. И теперь у нас два заявления, но с разными основаниями и сроками расторжения трудового договора.

— Тогда сотрудница вправе лишь просить работодателя о досрочном расторжении трудового договора (ст. 80 ТК РФ. — Примеч. ред.). Компания может пойти сотруднице навстречу и уволить ее раньше. Но формально на основании первого заявления компания вправе требовать у сотрудницы двухнедельную отработку. Ведь это заявление сотрудница подала раньше и его не отозвала.

Комментарий «УНП»
В Трудовом кодексе нет четких требований к форме отзыва заявления о расторжении трудового договора. А значит, это можно сделать и устно. Но чтобы снизить риски споров и недоразумений, безопаснее оформлять письменный отзыв заявления. Заявление сотрудник может написать в произвольной форме или на бланке, который действует в компании.
Период ареста включается в стаж для отпуска

— Сотрудника в феврале задержала полиция, и до ноября он находился в следственном изоляторе. Недавно сотрудника отпустили, а сейчас он увольняется из компании. Полагается ли работнику компенсация за неиспользованный отпуск за период с февраля по ноябрь, когда он фактически не работал?

— Да, при увольнении сотруднику необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и за период времени, когда он находился в изоляторе и фактически не работал.

— Но ведь сотрудник все это время находился под следствием. Разве это обстоятельство можно считать уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе в этот период?

— Да, это уважительная причина отсутствия на работе. Период административного ареста, а также время следствия по уголовному делу не исключаются из стажа, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это правило следует из статьи 121 ТК РФ.

Идеальный образец
Заявление на увольнение и другие документы при расторжении договора есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Увольнение с работы».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.