Компании с успехом добились возмещения спорных декретных и детских

590

Мы обобщили арбитражную практику Северо-Западного округа по спорам о возмещении детских и декретных пособий из ФСС. За последние полгода судьи рассмотрели 12 дел, 10 споров выиграли компании.

Для контролеров из ФСС уже сам факт приема на работу незадолго до декретного отпуска является основанием для отказа в возмещении пособия. Но отказ в возмещении средств судьи признают законным лишь при совокупности обстоятельств. Например, сотрудницу взяли на работу перед декретом, когда у компании не было доходов, а зарплату выдали после ее ухода в отпуск из личных средств руководителя (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.13 № А26-2981/2013).

Какие аргументы помогли компаниям возместить пособия
Что не понравилось проверяющим Решение судей Комментарий «УНП»
Предприниматель в 2012 году взял на работу сотрудницу на должность коммерческого директора, а через два месяца она ушла в декрет. Причем работница выбрала старый порядок расчета пособия, то есть из заработка за 12 месяцев. В возмещении пособия ФСС отказал, заявив, что сотрудница не работала Договоры и другие документы за подписью работницы доказывают, что она трудилась. Суд разобрался, что работница консультировала клиентов, рассчитывала стоимость заказов и заключала договоры, то есть фактически работала. К тому же у нее был стаж работы на аналогичной должности. Значит, отказ в возмещении пособия незаконен (постановление от 23.09.13 № А21-9542/2012*) В 2014 году сотрудницы не вправе выбирать порядок расчета декретных и детских. Пособие надо посчитать из заработка за два года, предшествующих декрету. Причем если сотрудница работает в компании недавно, то надо взять заработок с прошлой работы. Для этого необходима справка по форме из приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н
Компания отпустила сотрудницу в декрет, выплатила ей пособие по старому порядку (из заработка за 12 месяцев). ФСС в возмещении отказал. Контролерам не понравилось, что сотрудницу приняли на работу незадолго до декрета, а пособие выплатили за счет заемных средств Для возмещения пособия не важно, из каких средств компания его выплатила. Судьи признали, что выплата пособия за счет займа не препятствует его возмещению. Кроме того, после выхода из декрета работница приступила к своим прежним обязанностям. Право на возмещение законно (постановление от 20.06.13 № А66-9662/2012) Пока сотрудница находится в декрете, на ее место безопаснее нанять заменяющего работника. Если же он не требуется, оставлять место пустым все равно рискованно. Безопаснее возложить обязанности ушедшей в декрет сотрудницы на другого работника или разместить вакансию
Сотрудница компании ушла в декрет. Фонд посчитал, что зарплата сотрудницы была завышена, а ее образование не соответствовало Квалификационному справочнику должностей (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37). В результате контролеры отказали компании в возмещении пособия Компания вправе возместить пособие сотруднице, образование которой не соответствует должности. По мнению судей, при найме на работу справочником должностей пользоваться не обязательно. А зарплата сотрудницы была не завышена. Суд обязал фонд возместить пособие (постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 29.11.13 № А56-29040/2013) Высокую зарплату будущей мамы можно обосновать большим объемом обязанностей. В этом случае их надо отразить в должностной инструкции. А на проверке есть смысл представить фонду как можно больше документов, подтверждающих квалификацию работницы и выполнение ею трудовых обязанностей

* Здесь и далее постановления Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль