Газета

Проверьте, знают ли ваши подчиненные новые правила работы

  • 4 февраля 2014
  • 359

Вопрос №1

Один сотрудник зарабатывает в год 550 000 рублей, второй — 600 000 рублей. За какого работника компания заплатит больше взносов в 2014 году:

  • за первого;
  • за второго;
  • сумма взносов не изменится ни по одному работнику.

Вопрос №2

Компания составляет платежные поручения на перечисление денег контрагентам. Какой номер очереди надо поставить в поручении:

  • третью;
  • пятую;
  • шестую.

Вопрос №3

Компания не попадает под обязательный аудит, но провела его. Надо ли вместе с отчетностью представлять аудиторское заключение:

  • да, надо;
  • нет, не надо;
  • надо представить заключение только в ИФНС.

Вопрос №4

Компания на упрощенке является посредником по агентскому договору. Есть операции с НДС. Надо ли вести журнал учета счетов-фактур с 2014 года:

  • да, надо;
  • нет, не надо;
  • по желанию компании.

Вопрос №5

Компания в 2013 году взяла в лизинг основное средство и использует его в режиме повышенной сменности. Как считать амортизацию:

  • умножить норму на один из повышающих коэффициентов;
  • умножить на два повышающих коэффициента;
  • применять коэффициенты теперь нельзя.

Вопрос №6

Сотрудник работает в двух компаниях. У какого работодателя он может оформить имущественный вычет, если получит уведомление из инспекции:

  • у одного из работодателей по выбору;
  • только на основном месте работы;
  • можно получить вычет сразу на двух работах.

Вопрос №7

В январе 2014 года компания сдала уточненку по НДС за третий квартал 2011 года с уменьшением. Вправе ли налоговики потребовать документы:

  • да, но только на разницу в сумме налога;
  • да, по всей сумме налога;
  • налоговики не вправе требовать документы.

Вопрос №8

Сотрудница родила первого ребенка и начала получать пособие по уходу в ноябре 2013 года. Надо ли его увеличивать в январе:

  • да, надо;
  • нет, не надо;
  • надо, если сотрудница получает меньше 2576,63 рубля.

 

Результаты

 

За каждый правильный ответ — 1 балл.

 

7–8 баллов. Ваш сотрудник очень внимательно изучил все изменения 2014 года и прекрасно в них ориентируется. Ему можно доверить любой участок работы, особенно если это связано с новыми правилами. Но на случай, если он в чем-то засомневается, пусть всегда держит под рукой таблицу со стр. 6–23.

 

5–6 баллов. Сотрудник, конечно, пробежал глазами таблицу с изменениями на страницах 6–23 этого номера. Но явно перепрыгивал со страницы на страницу или читал наискосок. Чтобы не допустить ошибок в своей работе, пусть еще раз прочитает все изменения повнимательнее, а лучше всего дважды.

 

4 и менее баллов. Сотрудник в глаза не видел таблицу на страницах 6–23, хотя, возможно, утверждает, что все внимательно прочитал. Правительные ответы скорее всего работнику удалось угадать случайно. И чтобы весь год не исправлять ошибки за подчиненным, стоит почитать таблицу вместе с ним, а потом еще раз протестировать.

Правильные ответы: 1б, 2б, 3б, 4а, 5а, 6в, 7а, 8в.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.