text
Учет. Налоги. Право

ФСС разрешил оплачивать больничные сразу на трех работах

  • 4 февраля 2014
  • 1212

<О пособиях совместителям>
Письмо ФСС РФ от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959

Работник, который трудится в нескольких компаниях по совместительству более четырех часов в день, вправе получать пособие по каждому месту работы. К такому выводу впервые пришел ФСС РФ в письме от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959 (ответ на частный запрос). Порядок выплаты пособия зависит от того, менял ли сотрудник место работы в течение двух лет, предшествующих выплате пособия. Возможны две ситуации.

Ситуация № 1
Сотрудник два года не менял место работы

Сотрудник, который на дату болезни занят у нескольких работодателей, вправе получить пособие в каждой компании, если в этих же организациях он работал в течение предыдущих двух лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Причем число компаний, в которых можно получить пособие, закон № 255-ФЗ не ограничивает. Каждый работодатель считает пособие из своего заработка.

Но на практике фонды отказывают в выплате пособий, если сотрудник занят на двух работах по совместительству и в каждой трудится по четыре часа. Логика следующая. Работа по совместительству не может превышать больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Значит, на работе по совместительству пособие можно рассчитать лишь из максимальной продолжительности рабочего времени — четырех часов в день. Если сотрудник работает больше, это нарушение ТК РФ. А фонд вправе отказать в возмещении пособий, выплаченных с нарушением законодательства (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ).

В комментируемом письме ФСС высказал иную точку зрения. Если совместитель представит больничный, надо выплатить пособие, а фонд обязан его возместить. У работодателей нет обязанности проверять, сколько времени совместитель трудится в других компаниях. А работник не обязан уведомлять всех своих работодателей о количестве и времени совместительства. Кроме того, ограничения продолжительности рабочего времени установлены для защиты интересов работника. А не для ограничения в сумме пособия. Благодаря этим аргументам компаниям раньше удавалось добиться возмещения (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.11 № А70-12449/2010). Но теперь скорее всего споров не будет.

На цифрах
Сотрудник в 2012–2013 годах работал в компании «А», «Б» и «В». Общий стаж работы — 8 лет. За 2012 и 2013 годы заработок в компаниях составил: в «А» — 400 000 руб., «Б» — 300 000 руб., «В» — 200 000 руб. В январе 2014 года сотрудник болел 5 дн. Он вправе получить пособие во всех трех компаниях, в каждой из своего заработка.
В компании «А». Средний дневной заработок равен 547,95 руб. (400 000 руб. : 730). Пособие — 2739,75 руб. (547,95 руб. x  5 дн.).
В компании «Б». Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Пособие — 2054,8 руб. (410,96 руб. x  5 дн.).
В компании «В». Средний дневной заработок равен 273,97 руб. (200 000 руб. : 730). Пособие — 1369,85 руб. (273,97 руб. x  5 дн.).
Ситуация № 2
Сотрудник менял место работы

Сотрудник, который два года работал в трех компаниях, а в этом году из одной уволился и устроился в другую, вправе сам решить, как получать пособие. Либо у каждого работодателя, либо у одного по выбору (ч. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Если работник получает пособие по одному месту работы, то при расчете компания вправе учесть заработок со всех работ, но не выше лимита по взносам в ФСС. За 2012 год — 512 тыс. рублей, за 2013 год — 568 тыс. рублей.

На цифрах
Сотрудник в 2012–2013 годах работал в компаниях «А», «Б» и «В». В декабре 2013 года он уволился из «В» и устроился в компанию «Г». Стаж работы — 8 лет. В январе 2014 года сотрудник болел 5 дн. и решил получать пособие в компании «А». За 2012 год заработок в трех компаниях составил 300 000 руб., а за 2013 год — 600 тыс. руб. (в расчете можно взять 568 тыс. руб.) Средний дневной заработок равен 1189,04 руб. ((300 000 руб. + 568 000 руб.) : 730). А пособие — 5945,2 руб. (1189,04 руб. x  5 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.