ФСС разрешил оплачивать больничные сразу на трех работах

1212
<О пособиях совместителям>
Письмо ФСС РФ от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959

Работник, который трудится в нескольких компаниях по совместительству более четырех часов в день, вправе получать пособие по каждому месту работы. К такому выводу впервые пришел ФСС РФ в письме от 14.11.13 № 15-03-14/12-13959 (ответ на частный запрос). Порядок выплаты пособия зависит от того, менял ли сотрудник место работы в течение двух лет, предшествующих выплате пособия. Возможны две ситуации.

Ситуация № 1
Сотрудник два года не менял место работы

Сотрудник, который на дату болезни занят у нескольких работодателей, вправе получить пособие в каждой компании, если в этих же организациях он работал в течение предыдущих двух лет (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). Причем число компаний, в которых можно получить пособие, закон № 255-ФЗ не ограничивает. Каждый работодатель считает пособие из своего заработка.

Но на практике фонды отказывают в выплате пособий, если сотрудник занят на двух работах по совместительству и в каждой трудится по четыре часа. Логика следующая. Работа по совместительству не может превышать больше четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Значит, на работе по совместительству пособие можно рассчитать лишь из максимальной продолжительности рабочего времени — четырех часов в день. Если сотрудник работает больше, это нарушение ТК РФ. А фонд вправе отказать в возмещении пособий, выплаченных с нарушением законодательства (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ).

В комментируемом письме ФСС высказал иную точку зрения. Если совместитель представит больничный, надо выплатить пособие, а фонд обязан его возместить. У работодателей нет обязанности проверять, сколько времени совместитель трудится в других компаниях. А работник не обязан уведомлять всех своих работодателей о количестве и времени совместительства. Кроме того, ограничения продолжительности рабочего времени установлены для защиты интересов работника. А не для ограничения в сумме пособия. Благодаря этим аргументам компаниям раньше удавалось добиться возмещения (постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 18.05.11 № А70-12449/2010). Но теперь скорее всего споров не будет.

На цифрах
Сотрудник в 2012–2013 годах работал в компании «А», «Б» и «В». Общий стаж работы — 8 лет. За 2012 и 2013 годы заработок в компаниях составил: в «А» — 400 000 руб., «Б» — 300 000 руб., «В» — 200 000 руб. В январе 2014 года сотрудник болел 5 дн. Он вправе получить пособие во всех трех компаниях, в каждой из своего заработка.
В компании «А». Средний дневной заработок равен 547,95 руб. (400 000 руб. : 730). Пособие — 2739,75 руб. (547,95 руб. x  5 дн.).
В компании «Б». Средний дневной заработок равен 410,96 руб. (300 000 руб. : 730). Пособие — 2054,8 руб. (410,96 руб. x  5 дн.).
В компании «В». Средний дневной заработок равен 273,97 руб. (200 000 руб. : 730). Пособие — 1369,85 руб. (273,97 руб. x  5 дн.).
Ситуация № 2
Сотрудник менял место работы

Сотрудник, который два года работал в трех компаниях, а в этом году из одной уволился и устроился в другую, вправе сам решить, как получать пособие. Либо у каждого работодателя, либо у одного по выбору (ч. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ). Если работник получает пособие по одному месту работы, то при расчете компания вправе учесть заработок со всех работ, но не выше лимита по взносам в ФСС. За 2012 год — 512 тыс. рублей, за 2013 год — 568 тыс. рублей.

На цифрах
Сотрудник в 2012–2013 годах работал в компаниях «А», «Б» и «В». В декабре 2013 года он уволился из «В» и устроился в компанию «Г». Стаж работы — 8 лет. В январе 2014 года сотрудник болел 5 дн. и решил получать пособие в компании «А». За 2012 год заработок в трех компаниях составил 300 000 руб., а за 2013 год — 600 тыс. руб. (в расчете можно взять 568 тыс. руб.) Средний дневной заработок равен 1189,04 руб. ((300 000 руб. + 568 000 руб.) : 730). А пособие — 5945,2 руб. (1189,04 руб. x  5 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль