🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Договор подряда безопаснее заключить на конкретную работу

  • 3 декабря 2013
  • 3785

«…Наша компания заключает договоры с одними и теми же «физиками» на наладку приборов. Иногда в квартал доходит и до трех-четырех договоров. Акты приемки работы есть, отпуска и больничные не оплачиваем. Могут ли проверяющие из ФСС признать такие договоры трудовыми?..»

— Из письма главного бухгалтера Геннадия Тимченко, г. Москва

Геннадий, споры возможны, но есть способы обезопасить компанию от претензий.

На практике компании заключают вместо трудовых договоры подряда, чтобы сэкономить на уплате страховых взносов. Ведь выплаты по гражданско-правовым договорам освобождены от взносов в ФСС РФ (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212- ФЗ). Поэтому на проверке специалисты Фонда соцстраха подозрительны к таким соглашениям. Они стараются их переквалифицировать в трудовые договоры. Например, если подрядчики трудятся полный рабочий день, подчиняются правилам внутреннего распорядка в компании, то получают оклад независимо от результатов работы.

Чтобы избежать претензий, безопаснее, чтобы в договоре были перечислены конкретные работы, которые должен выполнить подрядчик. Кроме того, после завершения каждого этапа работ необходимо составить акт и оплатить их.

В этом случае, даже если у налоговиков возникнут претензии, от них можно отбиться в суде. В столичном регионе практика по таким спорам не сложилась, но в других — судьи на стороне компаний (постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 29.04.13 № Ф09-2424/13).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.