Газета

Сотрудник прислал sms о том, что уехал в командировку на неделю

  • 3 декабря 2013
  • 1660

Любому сотруднику компании, если он не генеральный директор, необходимо согласовать служебные поездки с руководством компании. Самовольная командировка может стать причиной трудового спора. Об одной из таких ситуаций нам рассказал юрист ООО «Кванта»* Константин Крылов.

Директор по информационным технологиям получил по электронной почте приглашение провести неделю во Вьетнаме на ежегодной партнерской конференции. Приглашение прислал контрагент, и оно было адресовано сотруднику как представителю компании. Само мероприятие было посвящено информационным технологиям, поэтому работник решил, что участие будет полезно для его дальнейшей работы. Недолго думая, работник улетел на форум. Проезд и проживание оплатил организатор мероприятия.

О командировке ИТ-директор устно уведомил секретаря, а генеральному директору отправил sms-сообщение. Вернувшись, работник объяснил руководителю, что участвовал на форуме как представитель компании. Но руководитель посчитал, что работник прогуливал, поэтому его уволили.

Не согласившись с этим, сотрудник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В суде он не смог доказать, что согласовал свою поездку с руководством. Копии приказа о поездке не представил. Сотрудник считал, что оформление документов — это компетенция работодателя. Приказ и удостоверение должен был составить кадровик. А факт посещения форума доказывают отметки таможни в его загранпаспорте.

Суд выяснил, что руководитель компании не знал о командировке сотрудника и согласие на нее не давал. После возвращения работник не представил отчет о поездке. Поэтому не ясно, как компания использует в своей деятельности знания, которые работник получил на форуме. Ведь деятельность работодателя не связана с информационными технологиями. Суд признал увольнение законным и отказал сотруднику в иске. Итогом стало апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.13 № 33-9147/12.

 

По просьбе компании название изменено.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.