text
Учет. Налоги. Право

Снова изменился порядок назначения детских пособий

  • 3 декабря 2013
  • 659

«О внесении изменений <…>»
Приказ Минтруда России от 21.10.13 № 547н
Зарегистрирован Минюстом России 29.10.13 № 30271

Сотруднице, которая увольняется из компании во время декрета, надо выдать справку о заработке за 12 месяцев. Такой порядок следует из приказа Минтруда России от 21.10.13 № 547н. Документ вступил в силу 17 ноября 2013 года.

Если из-за ликвидации компании сотрудница увольняется во время отпуска по беременности и родам, то ей положены детские в размере 40 процентов от среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.13 № 86-ФЗ). Но четкого порядка назначения этой выплаты не было, поэтому приказ № 547н его уточнил.

Как и прежде, сотруднице, которая увольняется во время декрета, детское пособие назначает отделение социальной защиты по месту жительства. Но туда надо представить сведения о среднем заработке (подп. «д» п. 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н в ред. приказа № 547н). Поэтому компании потребуется оформить их в свободной форме. Справка о заработке для пособий из приказа Минтруда России от 30.04.13 № 182н не подходит.

Во-первых, после ликвидации компании пособие сотрудницам считают исходя из заработка за 12 месяцев перед увольнением, а справку на основе приказа № 182н оформляют за два предшествующих года. Во-вторых, расчет заработка отличается. В обычной ситуации сотруднице считают заработок по правилам для пособий, то есть берут доходы, с которых уплачены взносы в Фонд соцстраха. Если же сотрудница увольняется в связи с ликвидацией компании, то детские ей назначают исходя из заработка, рассчитанного по правилам для отпускных (постановление Правительства РФ от 13.09.12 № 802). То есть зарплату за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, надо поделить на 29,4 и 12. Ежемесячное пособие не может превышать 9815,71 рубля (ст. 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81ФЗ).

Как составить справку в приказе № 547н не сказано. Как мы выяснили, в ФСС считают, что в справку надо включить зарплату за каждый месяц, высчитывать средний заработок не требуется. Показать надо те доходы, на основе которых компания считает отпускные, а не пособия.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.