Нам- 25 и мы дарим подарки| 8(800)550-07-98
Газета

Как пересчитать отпускные при увеличении зарплаты

  • 29 ноября 2013
  • 1015

«…В октябре всем сотрудникам одного подразделения повысили зарплату, причем начиная с оклада за май. Доплату начисляем за истекшие месяцы. Надо ли пересчитывать работникам летние отпускные?..»

— Из письма главного бухгалтера Елены Гусевой, г. Курган

Да, Елена, отпускные необходимо пересчитать и доплатить сотрудникам разницу.

Если компания повысила зарплату задним числом, то надо рассчитать отпускные заново. Выплаты, которые компания учла при расчете среднего заработка, потребуется умножить на коэффициент повышения. Чтобы определить этот показатель, необходимо повышенную зарплату разделить на ранее установленную (п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

 

На цифрах

 

Оклады сотрудников отдела с 2011 года составляли 40 000 руб., иных выплат нет. В октябре 2013 года компания повысила оклады до 50 000 руб., причем начиная с мая этого года. В июле сотрудник был в отпуске 14 календарных дней. Расчетный период он отработал полностью.

 

Отпускные до повышения.Средний дневной заработок составляет 1360,54 руб. (40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. / 29,4 дн.). А размер отпускных — 19 047,56 руб. (1360,54 руб. x 14 дн.).

 

Отпускные после повышения.Коэффициент повышения равен 1,25 (50 000 руб. : 40 000 руб.). На него надо увеличить выплаты, учитываемые при расчете. Средний дневной заработок составит 1700,68 руб. (40 000 руб. x 1,25 x 12 мес. : 12 мес. / 29,4 дн.). А размер отпускных — 23 809,52 руб. (1700,68 руб. x 14 дн.). Значит, работнику надо доплатить 4761,96 руб. (23 809,52 руб. — 19 047,56 руб.).

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
 

Простите, что прерываем чтение:

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войти через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.