text
Учет. Налоги. Право

Пособия и компенсации за счет Фонда соцстраха

  • 29 ноября 2013
  • 970

Для пособий учитывают доходы со всех мест работы

— Сотрудница устроилась к нам в этом году, а сейчас она уходит в декрет. Предыдущие два года работница трудилась только по совместительству. Она принесла справки из двух компаний, но ни одна не была основной работой. Учитывать ли этот заработок для расчета пособия?

— Сотрудница в данный момент работает только в вашей компании?

— Да, сейчас только у нас.

— В таком случае надо учесть весь заработок, который подтвержден справками. В настоящее время сотрудница работает только в вашей компании, а детское пособие надо рассчитать исходя из заработка за два предшествующих года. Раз в предыдущих годах работница трудилась в других компаниях, то этот заработок и надо учесть (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. — Примеч. ред.). Главное, чтобы сумма заработка за год со всех мест работы не превышала лимит, облагаемый взносами. Какие годы входят в расчетный период?

— Для расчета мы берем заработок за 2011 и 2012 годы.

— В таком случае за 2011 год максимальная сумма заработка для пособий составляет 463 тыс. рублей, а за 2012 год — 512 тыс. рублей.

Как оформить и оплатить выходные по уходу за ребенком

— У нашей сотрудницы ребенок-инвалид по зрению. Она принесла в бухгалтерию справку о том, что малыш находится на неполном государственном обеспечении. Вправе ли работница получить четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за ребенком?

— Да, сотрудница вправе получить дополнительные выходные. Если ребенка-инвалида полностью не обеспечивает государство, родители вправе раз в месяц взять четыре оплачиваемых выходных (п. 1 разъяснений Минтруда России и ФСС РФ от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256. — Примеч. ред.).

— Какие документы нам попросить у сотрудницы для оформления этих выходных?

— Сотрудница должна представить справку из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что ребенок является инвалидом и не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Данная справка предоставляется ежегодно. Кроме того, для выходных необходимо попросить заявление сотрудницы. А к нему она должна приложить справку с места работы папы о том, что на момент обращения мамы дополнительные выходные в данном месяце он не использовал или использовал частично (ст. 262 ТК РФ, разъяснения Минтруда и соцразвития России и ФСС РФ от 04.04.2000 № 3/02-18/05-2256. — Примеч. ред.).

— Оплату этих выходных возмещает фонд?

— Да, дополнительные выходные оплачивает ФСС (п. 10 разъяснений Минтруда и соцразвития России и ФСС РФ? № 3/02-18/05-2256. — Примеч. ред.). Но средний заработок рассчитывает компания. А затем фонд возмещает деньги. Для этого заработок за выходные необходимо отразить в таблице 2 раздела 1 расчета 4 ФСС вместе с пособиями и другими выплатами, которые финансирует ФСС.

— Заработок надо посчитать по тем же правилам, что и пособия?

— Нет, средний заработок следует посчитать по правилам из Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. То есть так же как для отпускных, командировочных и других аналогичных выплат. Подтверждает это и письмо ФСС РФ от 05.05.10 № 02-02-01/08-2082.

Дни донорства оплачивает компания

— Несколько наших сотрудников сдали кровь и принесли справки о донорстве. Компания оплатила им по два дня, которые они отсутствовали на работе. Вправе ли мы возместить эти выплаты из ФСС?

— Нет, ФСС такие расходы не возмещает.

— Но у нас есть справки из поликлиники о нетрудоспособности сотрудников.

— Это ничего не меняет. Во время сдачи крови сотрудник не болеет, а отдыхает. Больничный лист на эти дни не оформляется, а освобождать сотрудников от работы требует Трудовой кодекс. Именно работодатель обязан сохранить за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставить в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК РФ — Примеч. ред.).

Комментарий «УНП»
Фонды требуют начислять взносы на средний заработок за дни сдачи крови (письмо ФСС РФ от 17.11. 11 № 14-03-11/08-13985). Основной аргумент — средний заработок донорам выплачивается в рамках трудовых отношений. С этим можно поспорить, ведь сохранение среднего заработка — это гарантия, которую компания предоставляет сотруднику на основании Трудового кодекса. А государственные гарантии и компенсации освобождены от взносов (ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ). Столичные судьи поддерживают эту позицию (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 28.02.13 № А41-24690/12). Но в других регионах суды на стороне фонда (постановление Федерального арбитражного суда Поволжского округа от 06.06.13 № А06-6133/2012).
Совместителям тоже положена компенсация 50 рублей

— Сотрудница-совместитель ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Должны ли мы выплачивать ей компенсационную выплату в размере 50 рублей?

— Да, компенсацию необходимо выплачивать. Ведь для совместителей предусмотрены такие же гарантии и компенсации, как и для сотрудников с полным рабочим днем. А в постановлении Правительства РФ от 03.11.94 № 1206, которым установлена эта выплата, не сказано, на каких условиях должна работать сотрудница.

— Но сотрудница уже получает компенсацию на основном месте работы.

— Это ничего не меняет. Количество компаний, где сотрудница вправе получать компенсацию, не ограничено. То есть ее можно оформить одновременно и на основной работе, и на совместительстве. Тем более что компенсацию компании платят за свой счет. ФСС факт выплаты не проверяет и ее не возмещает.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.