Газета

Посчитать компенсацию за обучение можно любым способом

  • 29 ноября 2013
  • 559

<О возмещении затрат на обучение>
Письмо Роструда от 18.10.13 № 852-6-1

Сотрудник, которому работодатель оплачивает обучение, должен возместить часть стоимости образования, если досрочно увольняется из компании. Конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом впервые сообщил Роструд в письме от 18.10.13 № 852-6-1, отвечая на запрос «УНП».

При оплате обучения за сотрудника компания, как правило, ставит условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Работник все равно вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда он обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Но только если для увольнения нет уважительных причин.

Перечня уважительных причин в ТК РФ нет, и в комментируемом письме Роструд это подчеркнул. Поэтому в соглашении об обучении надо такие основания прописать. Причины могут быть любыми. Например, ликвидация компании, понижение зарплаты и др. Это могут быть и личные обстоятельства, например смена места жительства. Кроме того, в соглашении об обучении надо прописать конкретный порядок возмещения затрат на образование. Есть три варианта, как считать неотработанное время.

На цифрах
Компания заплатила за обучение 10 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал 42 рабочих дня (60 календарных дней, или 2 полных месяца).
В месяцах. Удержать за учебу компания вправе сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 8333,33 руб. (10 000 руб. : 12 мес. x 10 мес.).
В календарных днях. Сотрудник не отработал 305 календарных дней (365 – 60). Компания вправе удержать 8356,16 руб. (10 000 руб. : 365 дн. x 305 дн.).
В рабочих днях. Сотрудник не отработал 206 рабочих дней (248 – 42). С него можно взыскать 8306,45 руб. (10 000 руб. / 248 дн. x 206 дн).

Выбрать можно любой вариант. Но если компания не пропишет никакой, то, по мнению Роструда, статья 249 ТК РФ не применяется. И взыскивать деньги можно только в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не вернет деньги, то потребуется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.