Посчитать компенсацию за обучение можно любым способом

557
<О возмещении затрат на обучение>
Письмо Роструда от 18.10.13 № 852-6-1

Сотрудник, которому работодатель оплачивает обучение, должен возместить часть стоимости образования, если досрочно увольняется из компании. Конкретный порядок такой компенсации компания вправе установить сама. Об этом впервые сообщил Роструд в письме от 18.10.13 № 852-6-1, отвечая на запрос «УНП».

При оплате обучения за сотрудника компания, как правило, ставит условие, что после окончания учебы он должен отработать определенное время. Работник все равно вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Но тогда он обязан возместить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени (ст. 249 ТК РФ). Но только если для увольнения нет уважительных причин.

Перечня уважительных причин в ТК РФ нет, и в комментируемом письме Роструд это подчеркнул. Поэтому в соглашении об обучении надо такие основания прописать. Причины могут быть любыми. Например, ликвидация компании, понижение зарплаты и др. Это могут быть и личные обстоятельства, например смена места жительства. Кроме того, в соглашении об обучении надо прописать конкретный порядок возмещения затрат на образование. Есть три варианта, как считать неотработанное время.

На цифрах
Компания заплатила за обучение 10 000 руб. с условием, что сотрудник отработает 365 календарных дней или 12 месяцев. На этот период выпадает 248 рабочих дней. Но сотрудник отработал 42 рабочих дня (60 календарных дней, или 2 полных месяца).
В месяцах. Удержать за учебу компания вправе сумму за 10 мес. (12 – 2). Она равна 8333,33 руб. (10 000 руб. : 12 мес. x 10 мес.).
В календарных днях. Сотрудник не отработал 305 календарных дней (365 – 60). Компания вправе удержать 8356,16 руб. (10 000 руб. : 365 дн. x 305 дн.).
В рабочих днях. Сотрудник не отработал 206 рабочих дней (248 – 42). С него можно взыскать 8306,45 руб. (10 000 руб. / 248 дн. x 206 дн).

Выбрать можно любой вариант. Но если компания не пропишет никакой, то, по мнению Роструда, статья 249 ТК РФ не применяется. И взыскивать деньги можно только в общем порядке: если сумма удержания превысит средний месячный заработок и сотрудник добровольно не вернет деньги, то потребуется обращаться в суд (ст. 248 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль