Фонд на примерах показал, как считать пособия совместителям

490

Региональные отделения ФСС поделились с «УНП» рекомендациями, где на примерах показано, как считать пособия совместителям. Мы разобрали случаи, по которым у компаний больше всего вопросов

Правила расчета пособий совместителям настолько запутанные, что эта тема чаще всего встречается в запросах компаний, которые поступают в ФСС. Об этом нам рассказали сами специалисты фонда. Чаще всего вопросы возникают по трем ситуациям.

Сотрудник впервые устроился сразу на две работы в 2013 году

Молодой специалист, который в этом году впервые устроился работать сразу в две компании, вправе получить пособие в любой из них по своему выбору. В расчетном периоде в этих компаниях работник не трудился, поэтому не действует правило о том, что он вправе получить больничные сразу в двух организациях (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.06 № 255-ФЗ). Поскольку заработка в предыдущих годах у сотрудника нет, то пособие надо считать из МРОТ. Но на работе по совместительству минималка уменьшится пропорционально отработанному времени. Получить пособие выгоднее на основной работе.

На цифрах
Сотрудник в январе 2013 года устроился в компанию «А» и по совместительству в компанию «Б». В октябре 2013 года он был на больничном 5 дней. Расчетный период — 2011–2012 годы. Заработка у сотрудника нет. Минималка — 5205 рублей. Средний дневной заработок равен 171,12 руб. (5205 руб. x 24 мес. : 730 дн.). Так как стаж работника всего несколько месяцев, пособие он получит в размере 60 процентов заработка. Пособие за 5 дней составит 513,36 руб. (171,12 руб. x 5 дн. x 60 %).

Кстати, аналогичный порядок действует, если сотрудник два года работал в одной компании, а в этом году устроился по совместительству. Сотрудник вправе выбрать, у кого из работодателей получить пособие. Но заработок надо взять только по основной работе. Поэтому проще там же и назначить пособие.

Сотрудник два года работал в двух компаниях, а с 2013 года трудится в одной

На момент наступления страхового случая сотрудник работает только в одной компании. Значит, и получить пособие он вправе только там. Между тем при расчете можно учесть весь заработок за 2011–2012 годы, в том числе у работодателя по совместительству (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но при условии, что сумма дохода за один год не превышает базу по взносам в ФСС. В 2011 году — 463 тыс. рублей, в 2012 году — 512 тыс. рублей.

На цифрах
Сотрудник в 2011–2012 годах работал в компании «А» и по совместительству в компании «Б». А в январе 2013 года уволился из компании «Б». Общий стаж работы — 10 лет. За 2011 и 2012 годы заработок в компании «А» составил 400 000 руб., а в «Б» — 200 000 руб. В октябре 2013 года сотрудник заболел на 5 дней. Он вправе получить пособие в компании «А» и учесть оба заработка (в компаниях «А» и «Б»). Средний дневной заработок равен 821,92 руб. ((400 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 дн.). Пособие составит 4109,6 руб. (821,92 руб. x 5 дн.).
Сотрудник два года работал в двух компаниях, в 2013 году устроился в новую

Ситуация, аналогичная второй. В 2013 году сотрудник уволился из двух компаний и работает в новой организации, здесь он и вправе получить пособие. А при расчете можно учесть заработок за 2011–2012 годы (в пределах базы) от всех компаний. Главное, получить от них справки о заработке (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

На цифрах
Сотрудник в 2011–2012 годах работал в компаниях «А» и «Б». А в январе 2013 года уволился из обеих и устроился в компанию «В». Общий стаж работы — 8 лет. За 2011 год заработок в компаниях «А» и «Б» составил 600 000 руб. А за 2012 год — 800 000 руб. В октябре 2013 года сотрудник заболел на 5 дней. Он вправе получить пособие в компании «В» и учесть оба заработка (в компаниях «А» и «Б»), но с учетом лимита (463 000 и 512 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Пособие — 6678,1 руб. (1335,62 руб. x 5 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль