Фонд на примерах показал, как считать пособия совместителям

495

Региональные отделения ФСС поделились с «УНП» рекомендациями, где на примерах показано, как считать пособия совместителям. Мы разобрали случаи, по которым у компаний больше всего вопросов

Правила расчета пособий совместителям настолько запутанные, что эта тема чаще всего встречается в запросах компаний, которые поступают в ФСС. Об этом нам рассказали сами специалисты фонда. Чаще всего вопросы возникают по трем ситуациям.

Сотрудник впервые устроился сразу на две работы в 2013 году

Молодой специалист, который в этом году впервые устроился работать сразу в две компании, вправе получить пособие в любой из них по своему выбору. В расчетном периоде в этих компаниях работник не трудился, поэтому не действует правило о том, что он вправе получить больничные сразу в двух организациях (ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона от 19.12.06 № 255-ФЗ). Поскольку заработка в предыдущих годах у сотрудника нет, то пособие надо считать из МРОТ. Но на работе по совместительству минималка уменьшится пропорционально отработанному времени. Получить пособие выгоднее на основной работе.

На цифрах
Сотрудник в январе 2013 года устроился в компанию «А» и по совместительству в компанию «Б». В октябре 2013 года он был на больничном 5 дней. Расчетный период — 2011–2012 годы. Заработка у сотрудника нет. Минималка — 5205 рублей. Средний дневной заработок равен 171,12 руб. (5205 руб. x 24 мес. : 730 дн.). Так как стаж работника всего несколько месяцев, пособие он получит в размере 60 процентов заработка. Пособие за 5 дней составит 513,36 руб. (171,12 руб. x 5 дн. x 60 %).

Кстати, аналогичный порядок действует, если сотрудник два года работал в одной компании, а в этом году устроился по совместительству. Сотрудник вправе выбрать, у кого из работодателей получить пособие. Но заработок надо взять только по основной работе. Поэтому проще там же и назначить пособие.

Сотрудник два года работал в двух компаниях, а с 2013 года трудится в одной

На момент наступления страхового случая сотрудник работает только в одной компании. Значит, и получить пособие он вправе только там. Между тем при расчете можно учесть весь заработок за 2011–2012 годы, в том числе у работодателя по совместительству (ч. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ). Но при условии, что сумма дохода за один год не превышает базу по взносам в ФСС. В 2011 году — 463 тыс. рублей, в 2012 году — 512 тыс. рублей.

На цифрах
Сотрудник в 2011–2012 годах работал в компании «А» и по совместительству в компании «Б». А в январе 2013 года уволился из компании «Б». Общий стаж работы — 10 лет. За 2011 и 2012 годы заработок в компании «А» составил 400 000 руб., а в «Б» — 200 000 руб. В октябре 2013 года сотрудник заболел на 5 дней. Он вправе получить пособие в компании «А» и учесть оба заработка (в компаниях «А» и «Б»). Средний дневной заработок равен 821,92 руб. ((400 000 руб. + 200 000 руб.) / 730 дн.). Пособие составит 4109,6 руб. (821,92 руб. x 5 дн.).
Сотрудник два года работал в двух компаниях, в 2013 году устроился в новую

Ситуация, аналогичная второй. В 2013 году сотрудник уволился из двух компаний и работает в новой организации, здесь он и вправе получить пособие. А при расчете можно учесть заработок за 2011–2012 годы (в пределах базы) от всех компаний. Главное, получить от них справки о заработке (утв. приказом Минтруда от 30.04.13 № 182н).

На цифрах
Сотрудник в 2011–2012 годах работал в компаниях «А» и «Б». А в январе 2013 года уволился из обеих и устроился в компанию «В». Общий стаж работы — 8 лет. За 2011 год заработок в компаниях «А» и «Б» составил 600 000 руб. А за 2012 год — 800 000 руб. В октябре 2013 года сотрудник заболел на 5 дней. Он вправе получить пособие в компании «В» и учесть оба заработка (в компаниях «А» и «Б»), но с учетом лимита (463 000 и 512 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1335,62 руб. ((463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 дн.). Пособие — 6678,1 руб. (1335,62 руб. x 5 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль