text
Учет. Налоги. Право

ФСС уточнил, какая компания назначает сотруднице детские

  • 25 ноября 2013
  • 610

<О получении пособия по уходу за ребенком>
Письмо ФСС РФ от 13.09.13 № 15-03-09/12-2494П

Сотрудница, которая получает пособие по уходу за ребенком на основной работе, вправе в любой момент отказаться от него и обратиться за детскими в компанию по совместительству. К такому выводу пришел ФСС РФ в письме от 13.09.13 № 15-03-09/12-2494П в ответ на обращение Минтруда.

Сотрудница, которая перед отпуском по уходу работала в нескольких компаниях, вправе выбрать, где получать пособие. Но, если сотрудница сделала неверный выбор и потом выяснила, что на второй работе ей положено больше детских, она вправе все переиграть. Это ФСС и подтвердил в комментируемом письме. В этом случае у каждого работодателя есть свои обязанности.

Компания на основной работе. Отказаться от пособия сотрудница должна письменно по заявлению. С месяца, в котором подано заявление, компания прекращает начислять детские. А работнице выдает справку в произвольной форме о том, что работодатель больше пособие не платит (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Компания по совместительству. Пособие можно назначить, только если сотрудница работала по совместительству в двух годах, предшествующих году, в котором возникло право на детские. Причем для назначения пособия в каждом из двух лет сотрудница должна отработать хотя бы день (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Если основания для выплаты пособия есть, то компания заново считает детские, причем в особом порядке. Для расчета надо взять заработок по совместительству. Если сотрудница не отработала в компании два полных года, то можно учесть зарплату на основной работе. Но только за месяцы, предшествующие трудоустройству по совместительству (п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Например, если сотрудница пришла в компанию в мае 2011 года, то заработок по основной работе можно взять за январь–апрель 2011 года. При этом у второго работодателя необходимо взять справку о заработке за те месяцы расчетного периода, в которых сотрудница еще не устроилась по совместительству.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.