Газета

ФСС уточнил, какая компания назначает сотруднице детские

  • 25 ноября 2013
  • 610

<О получении пособия по уходу за ребенком>
Письмо ФСС РФ от 13.09.13 № 15-03-09/12-2494П

Сотрудница, которая получает пособие по уходу за ребенком на основной работе, вправе в любой момент отказаться от него и обратиться за детскими в компанию по совместительству. К такому выводу пришел ФСС РФ в письме от 13.09.13 № 15-03-09/12-2494П в ответ на обращение Минтруда.

Сотрудница, которая перед отпуском по уходу работала в нескольких компаниях, вправе выбрать, где получать пособие. Но, если сотрудница сделала неверный выбор и потом выяснила, что на второй работе ей положено больше детских, она вправе все переиграть. Это ФСС и подтвердил в комментируемом письме. В этом случае у каждого работодателя есть свои обязанности.

Компания на основной работе. Отказаться от пособия сотрудница должна письменно по заявлению. С месяца, в котором подано заявление, компания прекращает начислять детские. А работнице выдает справку в произвольной форме о том, что работодатель больше пособие не платит (ч. 7 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Компания по совместительству. Пособие можно назначить, только если сотрудница работала по совместительству в двух годах, предшествующих году, в котором возникло право на детские. Причем для назначения пособия в каждом из двух лет сотрудница должна отработать хотя бы день (ч. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Если основания для выплаты пособия есть, то компания заново считает детские, причем в особом порядке. Для расчета надо взять заработок по совместительству. Если сотрудница не отработала в компании два полных года, то можно учесть зарплату на основной работе. Но только за месяцы, предшествующие трудоустройству по совместительству (п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Например, если сотрудница пришла в компанию в мае 2011 года, то заработок по основной работе можно взять за январь–апрель 2011 года. При этом у второго работодателя необходимо взять справку о заработке за те месяцы расчетного периода, в которых сотрудница еще не устроилась по совместительству.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.