text
Учет. Налоги. Право

Через полгода сотруднику положен полный, а не двухнедельный отпуск

  • 15 ноября 2013
  • 366

«…Директор хочет установить в компании правило, по которому новый сотрудник после шести месяцев работы получает право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней. А вторую часть отпуска может взять после того, как отработает год. Вправе ли мы включить такое условие в Положение об отпусках? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за нарушение?..»

— Из письма главного бухгалтера Сергея Максимова, г. Москва

Нет, Сергей, не вправе.

После шести месяцев непрерывной работы в компании сотрудник имеет право на использование отпуска за первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). То есть на все 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Что касается ответственности, то незаконное условие в Положении об отпусках само по себе не является основанием для штрафа за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Причина проста. Нормы локальных актов компании не применяются, если ущемляют права сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Значит, трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя, только если докажет, что он на практике отказывал сотрудникам в полном отпуске. При отсутствии таких доказательств проверяющие вправе лишь потребовать в предписании, чтобы компания исключила спорную норму из локального документа. Это нам подтвердили в Роструде.

Идеальный образец
Заявление работника и другие кадровые документы для оформления отпуска есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Отпуск».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.