Через полгода сотруднику положен полный, а не двухнедельный отпуск

366

«…Директор хочет установить в компании правило, по которому новый сотрудник после шести месяцев работы получает право на отпуск продолжительностью 14 календарных дней. А вторую часть отпуска может взять после того, как отработает год. Вправе ли мы включить такое условие в Положение об отпусках? Если нет, то какая ответственность предусмотрена за нарушение?..»

— Из письма главного бухгалтера Сергея Максимова, г. Москва

Нет, Сергей, не вправе.

После шести месяцев непрерывной работы в компании сотрудник имеет право на использование отпуска за первый рабочий год (ст. 122 ТК РФ). То есть на все 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Что касается ответственности, то незаконное условие в Положении об отпусках само по себе не является основанием для штрафа за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Причина проста. Нормы локальных актов компании не применяются, если ущемляют права сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Значит, трудовая инспекция вправе оштрафовать работодателя, только если докажет, что он на практике отказывал сотрудникам в полном отпуске. При отсутствии таких доказательств проверяющие вправе лишь потребовать в предписании, чтобы компания исключила спорную норму из локального документа. Это нам подтвердили в Роструде.

Идеальный образец
Заявление работника и другие кадровые документы для оформления отпуска есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Отпуск».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль