text
Учет. Налоги. Право

Сотрудница уверяла, что была в суде, а не прогуливала

  • 15 ноября 2013
  • 528

Компания уволила сотрудницу за прогул, но она утверждала, что пять часов была в суде, то есть отсутствовала по уважительной причине. Благодаря протоколу судебного заседания работницу поймали на обмане, доказав законность увольнения. О том, как это удалось, нам рассказал юрист ООО «Дельта» Дамир Мошаров*.

Менеджер по персоналу стала замечать, что руководитель отдела во время работы часто отлучается по личным делам. Перерыв на обед в компании 45 минут в период с 12 до 14 часов. А сотрудница пропадала на полтора часа и больше. Менеджер фиксировала опоздания в докладных записках. Когда же работница исчезла почти на шесть часов, кадровая служба составила об этом акт. Итогом стало увольнение за прогул. Сотрудница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В суде компания в доказательство постоянных нарушений сотрудницы представила докладные записки и акт об отсутствии на работе более четырех часов. Но, по словам работницы, причина ее прогула была уважительная – участие в суде в качестве истицы. Кроме того, сотрудница доказывала, что ее не было на работе меньше чем четыре часа. Она ушла на заседание в 10 часов, а вернулась в 15.30. По ее словам, надо вычесть время обеда, подготовки к слушаниям и само заседание. По расчетам работницы, она отсутствовала без уважительной причины около часа. Но эти аргументы не сработали.

Суд выяснил, что заседание с участием работницы началось в 12 часов и длилось 20 минут (это подтверждал протокол заседания). А на работе сотрудницы не было почти пять часов. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, но и не прерывает его. А значит, даже если учесть перерыв и продолжительность заседания, сотрудница отсутствовала на работе больше четырех часов без уважительных причин. Суд также учел ее предыдущие опоздания и признал увольнение законным. Итогом стало апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.13 № 2-2291/13, которое вступило в силу.

 

* По просьбе компании данные изменены.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.