Сотрудница уверяла, что была в суде, а не прогуливала

524

Компания уволила сотрудницу за прогул, но она утверждала, что пять часов была в суде, то есть отсутствовала по уважительной причине. Благодаря протоколу судебного заседания работницу поймали на обмане, доказав законность увольнения. О том, как это удалось, нам рассказал юрист ООО «Дельта» Дамир Мошаров*.

Менеджер по персоналу стала замечать, что руководитель отдела во время работы часто отлучается по личным делам. Перерыв на обед в компании 45 минут в период с 12 до 14 часов. А сотрудница пропадала на полтора часа и больше. Менеджер фиксировала опоздания в докладных записках. Когда же работница исчезла почти на шесть часов, кадровая служба составила об этом акт. Итогом стало увольнение за прогул. Сотрудница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В суде компания в доказательство постоянных нарушений сотрудницы представила докладные записки и акт об отсутствии на работе более четырех часов. Но, по словам работницы, причина ее прогула была уважительная – участие в суде в качестве истицы. Кроме того, сотрудница доказывала, что ее не было на работе меньше чем четыре часа. Она ушла на заседание в 10 часов, а вернулась в 15.30. По ее словам, надо вычесть время обеда, подготовки к слушаниям и само заседание. По расчетам работницы, она отсутствовала без уважительной причины около часа. Но эти аргументы не сработали.

Суд выяснил, что заседание с участием работницы началось в 12 часов и длилось 20 минут (это подтверждал протокол заседания). А на работе сотрудницы не было почти пять часов. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, но и не прерывает его. А значит, даже если учесть перерыв и продолжительность заседания, сотрудница отсутствовала на работе больше четырех часов без уважительных причин. Суд также учел ее предыдущие опоздания и признал увольнение законным. Итогом стало апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.13 № 2-2291/13, которое вступило в силу.

 

* По просьбе компании данные изменены.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль