text
Учет. Налоги. Право

Сотрудница уверяла, что была в суде, а не прогуливала

  • 15 ноября 2013
  • 528

Компания уволила сотрудницу за прогул, но она утверждала, что пять часов была в суде, то есть отсутствовала по уважительной причине. Благодаря протоколу судебного заседания работницу поймали на обмане, доказав законность увольнения. О том, как это удалось, нам рассказал юрист ООО «Дельта» Дамир Мошаров*.

Менеджер по персоналу стала замечать, что руководитель отдела во время работы часто отлучается по личным делам. Перерыв на обед в компании 45 минут в период с 12 до 14 часов. А сотрудница пропадала на полтора часа и больше. Менеджер фиксировала опоздания в докладных записках. Когда же работница исчезла почти на шесть часов, кадровая служба составила об этом акт. Итогом стало увольнение за прогул. Сотрудница с увольнением не согласилась и обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В суде компания в доказательство постоянных нарушений сотрудницы представила докладные записки и акт об отсутствии на работе более четырех часов. Но, по словам работницы, причина ее прогула была уважительная – участие в суде в качестве истицы. Кроме того, сотрудница доказывала, что ее не было на работе меньше чем четыре часа. Она ушла на заседание в 10 часов, а вернулась в 15.30. По ее словам, надо вычесть время обеда, подготовки к слушаниям и само заседание. По расчетам работницы, она отсутствовала без уважительной причины около часа. Но эти аргументы не сработали.

Суд выяснил, что заседание с участием работницы началось в 12 часов и длилось 20 минут (это подтверждал протокол заседания). А на работе сотрудницы не было почти пять часов. Обеденный перерыв не входит в рабочее время, но и не прерывает его. А значит, даже если учесть перерыв и продолжительность заседания, сотрудница отсутствовала на работе больше четырех часов без уважительных причин. Суд также учел ее предыдущие опоздания и признал увольнение законным. Итогом стало апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.08.13 № 2-2291/13, которое вступило в силу.

 

* По просьбе компании данные изменены.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.