Газета

Минфин разрешил выгодный учет зарплаты

  • 15 ноября 2013
  • 550

<Об учете расходов на оплату труда>
Письмо Минфина России от 06.09.13 № 03-03-06/2/36774

Расходы на оплату труда в натуральной форме компания вправе списать только в пределах 20 процентов от месячной зарплаты работника. Но 20-процентную долю можно считать от всех начислений сотруднику, а не только от оклада. К такому выгодному выводу впервые пришел Минфин России в письме от 06.09.13 № 03-03-06/2/36774 (ответ на частный запрос).

По Трудовому кодексу доля оплаты в натуральной форме не должна превышать 20 процентов от суммы, начисленной работнику за месяц (ст. 131 ТК РФ). Посчитать долю надо при выдаче любых неденежных доходов, например подарков, путевок или билетов к месту отдыха. Но не ясно, какие выплаты брать в расчет: все или только оклад сотрудника, установленный в фиксированном размере?

Из комментируемого письма следует, что для расходов, учитываемых при расчете налога на прибыль, долю можно считать не только от фиксированного оклада, но и от дополнительных выплат — премий, доплат, компенсаций, надбавок.

Это выгодно компаниям. Если брать в расчет все начисления, то 20-процентная доля увеличится и расходов можно списать больше. А в Роструде нам подтвердили, что такое же правило действует и по Трудовому кодексу. Например, если оклад сотрудника 50 тыс. рублей, а надбавка 10 тыс. рублей, то ему можно вручить подарок стоимостью в пределах 12 тыс. рублей ((50 000 руб. + 10 000 руб.) x 20%).

В своем письме Минфин в очередной раз подчеркнул, что списать в расходах натуральные доходы можно лишь в пределах 20 процентов. Но с этим можно спорить. Лимит установлен только в Трудовом кодексе, а в Налоговом кодексе ограничений нет. Правда, с этим соглашаются лишь суды (постановление Федерального арбитражного суда Центрального округа от 29.09.10 № А23-5464/2009А-14-233). Поэтому если компания не готова спорить, то доходы в натуральной форме безопаснее заменить премией. Например, вместо дорогостоящего подарка выдать деньги.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.