text
Учет. Налоги. Право

Предоставлять ли обычный отпуск во время ухода за ребенком

  • 15 ноября 2013
  • 420

Да, если сотрудница работает неполный день.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). В свою очередь продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет стажа и другие трудовые права нельзя ограничить из-за того, что у мамы неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

А значит, сотруднице положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях так же, как и другим работникам. Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС РФ от 21.08.13 № 14-12/04/18796.

 Идеальный образец
 Приказ и другие документы о предоставлении отпуска есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Отпуск».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.