text
Учет. Налоги. Право

Оплата труда. На наши с вами вопросы отвечает Нина Ковязина (Минздрав)

  • 15 ноября 2013
  • 506

Новичку заработок считают по особым правилам

— Новый сотрудник устроился в компанию 23 сентября. С 1 октября он на неделю едет в служебную командировку. Ни аванс, ни зарплату сотрудник еще не получал. Из каких выплат нам рассчитать ему средний заработок, который сохраняется на период поездки?

— Средний заработок надо посчитать из доходов сотрудника с 23 сентября и по 30 сентября включительно (п. 7 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922. — Примеч. ред.). Причем не важно, что эти деньги вы еще не выплатили.

— А мы можем посчитать средний заработок из оклада сотрудника?

— Нет, заработок из оклада или тарифной ставки считают, только если у сотрудника не было никаких выплат (п. 8 Положения № 922. — Примеч. ред.). В частности, если он не проработал и дня.

отпуск за свой счет исключают при расчете

— Наш работник был в отпуске за свой счет с 1 по 14 мая. А с 14 октября сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск на семь календарных дней. Надо ли при подсчете периода, дающего право на очередной отпуск, исключить дни за свой счет?

— Нет, не надо. Отпуска без сохранения зарплаты исключают из стажа, только когда их общая продолжительность в течение рабочего года превышает 14 календарных дней (ст. 121 ТК РФ. — Примеч. ред.). В вашем случае у сотрудника отпуск меньше. Нерабочие праздники в число дней отпуска без содержания не входят.

— Значит, дни за свой счет не надо исключать и при расчете заработка для отпускных?

— Нет, это не так. Из расчетного периода дни неоплачиваемого отпуска исключают независимо от его продолжительности (п. 5 Положения. — Примеч. ред.).

 На цифрах
С 1 октября сотрудник уходит в очередной оплачиваемый отпуск на 7 дней. Расчетный период для отпускных — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года. С 20 по 24 мая 2013 года сотрудник брал отпуск за свой счет на 5 дней. За расчетный период зарплата составила 450 000 руб. За полностью отработанные месяцы в расчет войдет 323,40 дн. (29,4 дн. x 11 мес.), а за не полностью отработанный май — 24,66 дн. (29,4 : 31 ? 26). Средний дневной заработок равен 1292,88 руб. (450 000 руб. /(323,40 дн. + 24,66 дн.)). Отпускные — 9050,16 руб. (1292,88 руб. x 7 дн.).
Сокращенный график не снижает отпускные

— Руководство по соглашению с сотрудниками установило сезонную норму рабочих часов. Осенью и зимой она составляет 40 часов в неделю, а в весенне-летний период — 20 часов, причем это только понедельники и вторники. Получается, что у сотрудников летом два рабочих дня и пять выходных. Один из работников сейчас идет в ежегодный оплачиваемый отпуск. Надо ли нам при расчете среднего заработка для отпускных исключать дни, в которые сотрудник по графику не работал?

— Нет, не надо. При сокращенном графике заработок для отпускных рассчитывают так же, как и при обычном. В вашем случае нерабочие дни — это обычные выходные. А они не относятся к исключаемым периодам при расчете среднего заработка (п. 5 Положения № 922. — Примеч. ред.).

— Значит, зарплату сотрудника за весенние и летние месяцы надо скорректировать с учетом фактически отработанного времени, то есть взять только половину суммы?

— Нет, заработок для расчета отпускных надо взять полностью. Сотрудники с сокращенным графиком уже получают пониженную зарплату. Их заработок уменьшают пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (п. 12 Положения № 922. — Примеч. ред.).

 Комментарий «УНП»
При расчете среднего заработка для командировочных начисленную зарплату за последние 12 месяцев необходимо поделить на фактически отработанные за этот период дни (п. 9 Положения № 922). В качестве отработанных берут все дни, когда сотрудник фактически был занят по графику, в том числе трудился неполный рабочий день. При этом не надо учитывать выходные дни, в которые сотрудник по графику не работал.
Вопрос от редакции.
Как оплатить работу в региональные праздники?

— Регионы вправе устанавливать свои праздничные нерабочие дни. Так, например, осенью в Башкирии, Адыгее и Кабардино-Балкарии празднуют День Республики. Но некоторые компании в эти дни работают. Надо ли оплачивать сотрудникам работу в эти дни в двойном размере?

— Да, конечно. Работу в региональный праздник надо оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ. — Примеч. ред.). Причем привлечь сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни компания вправе только с их согласия.

— У многих компаний есть обособленные подразделения. Например, головной офис может быть в Москве, а филиал в Уфе. Компания 11 октября в День Республики Башкортостан должна предоставить выходной или оплатить работу в этот день в двойном размере всем без исключения сотрудникам компании?

— Нет, предоставить дополнительные нерабочие дни или оплатить работу в них не ниже чем в двойном размере компании надо только тем сотрудникам, которые трудятся в городе Уфе.

— Но тогда в месяце будет больше нерабочих дней. И если сотрудник филиала в этом месяце заболеет или уйдет в отпуск, то его зарплата за отработанные дни будет меньше, чем у работников, которые трудятся в головном офисе. Это не будет нарушением?

— Нет, это не нарушение. Ведь компания выполняла требования законодательства.

 Комментарий «УНП»
Компания вправе сама объявить отдельные рабочие дни выходными. Но в таком случае дополнительные дни отдыха сотрудникам необходимо компенсировать, то есть компания не должна снижать зарплату за месяц. А если сотрудники будут работать в объявленный выходной, то этот день надо оплатить минимум в двойном размере. Это подтвердили в Роструде.

 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.