Компания вправе отказать сотруднику в частичном отпуске

723

«…По графику у сотрудника двухнедельный отпуск — с 7 по 20 октября. Но сотрудник хочет взять только одну неделю. Обязан ли руководитель переносить вторую неделю отпуска на другое время?..»

— Из письма главного бухгалтера Ольги Прозоровой, г. Санкт-Петербург

Нет, Ольга, не обязан. Очередность оплачиваемых дней отдыха работодатель фиксирует в графике отпусков. Он обязателен для компании и для работника. Есть категории сотрудников, которые имеют право брать отпуск в удобное для них время. К примеру, сотрудник, жена которого скоро станет мамой, вправе взять дни отдыха в период, когда его супруга будет находиться в отпуске по беременности и родам (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Если у вашего сотрудника нет подобных льгот, для него действуют общие правила. То есть он должен уйти в отпуск такого числа и на столько дней, столько стоит в графике. Ваш работник хочет взять только часть дней. В этом случае директор может пойти ему навстречу, но имеет полное право и отказать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль