Трудинспекторы уточнили, как уволить за прогул

689

«…В июне сотрудник взял отпуск авансом — на 21 день вместо 14 дней. После отпуска отработал несколько дней и попросил отпуск за свой счет — с 1 по 31 июля. В августе он не появлялся, а 2 сентября прислал по почте заявление с просьбой продлить отпуск за свой счет до 31 октября. И больше никакой информации. Вправе ли наша компания уволить этого работника за прогул? И как взыскать излишне выданные отпускные?..»

— Из письма главного бухгалтера Наталии Гусевой, г. Санкт-Петербург

Да, Наталия, компания вправе уволить сотрудника. Ведь отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение хотя бы четырех часов уже является прогулом. А это основание для расторжения трудового договора (ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Об отсутствии на рабочем месте надо составить акт. Затем, чтобы убедиться, что у работника действительно нет уважительных причин для прогулов, требуется на его домашний адрес отправить письмо с просьбой пояснить свое отсутствие. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не ответит, то следует составить акт об отказе объяснить причину прогула (ст. 193 ТК РФ). После этого потребуется составить приказ об увольнении и отправить работнику письмо о необходимости забрать трудовую книжку и рассчитаться по зарплате.

Что касается излишне выданных отпускных, вы вправе удержать их при окончательном расчете. Если денег не хватит, вернуть их будет проблематично даже через суд. Ведь для этого надо доказать, что сотрудник действовал недобросовестно, когда взял отпуск авансом (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Идеальный образец
Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте и все другие кадровые документы для увольнения за прогул есть в разделе «Ваш кадровый секретарь»>«Увольнение с работы».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль