text
Учет. Налоги. Право

Для детских пособий потребуется еще одна справка

  • 15 ноября 2013
  • 731

«О внесении изменений <…>»
Постановление Правительства РФ от 13.09.13 № 802

Детское пособие сотрудницы, уволенной во время декрета из-за ликвидации компании, составит 40 процентов ее заработка. В связи с этим потребуется выдать при увольнении особую справку о заработке за 12 предшествующих месяцев. Такие выводы следуют из постановления Правительства РФ от 13.09.13 № 802. Документ вступает в силу 25 сентября 2013 года.

Еще с 19 мая 2013 года размер детских повысился до 40 процентов среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.13 № 86-ФЗ). Но четких правил, как определять заработок, не было. Поэтому мамы получали пособия из минимума: 2453,93 рубля в месяц на первого ребенка и 4907,85 рубля на второго и последующих детей (ст. 4.2, 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

По новым правилам средний дневной заработок для расчета детских надо считать так же, как для отпускных (постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Для этого заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, следует поделить на 29,4 и 12. Но полученная сумма не может превышать предельную базу по взносам за два года перед декретом, деленную на 730. Например, если сотрудница ушла в декрет в этом году, то предел составит 1335,62 руб. ((512 тыс. руб. + 463 тыс. руб.) / 730 дн.).

Чтобы работница могла получить пособие по-новому, ей надо подать в управление соцзащиты заявление и копию трудовой книжки. В книжке должна быть запись об увольнении в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если будет запись «по собственному желанию», то пособие заплатят из минималки. Кроме того, в соцзащите потребуют справку с места работы о сумме заработка за 12 месяцев перед увольнением. Ее можно составить в произвольной форме, записав помесячный заработок сотрудницы, а также число дней в каждом месяце, которые учитываются для отпускных. Если сотрудница отработала месяц полностью, то надо написать 29,4 дня. А если, к примеру, болела, то 29,4 потребуется умножить на число дней в месяце за вычетом времени болезни и поделить на 31.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.