text
Учет. Налоги. Право

Для детских пособий потребуется еще одна справка

  • 15 ноября 2013
  • 731

«О внесении изменений <…>»
Постановление Правительства РФ от 13.09.13 № 802

Детское пособие сотрудницы, уволенной во время декрета из-за ликвидации компании, составит 40 процентов ее заработка. В связи с этим потребуется выдать при увольнении особую справку о заработке за 12 предшествующих месяцев. Такие выводы следуют из постановления Правительства РФ от 13.09.13 № 802. Документ вступает в силу 25 сентября 2013 года.

Еще с 19 мая 2013 года размер детских повысился до 40 процентов среднего заработка (Федеральный закон от 07.05.13 № 86-ФЗ). Но четких правил, как определять заработок, не было. Поэтому мамы получали пособия из минимума: 2453,93 рубля в месяц на первого ребенка и 4907,85 рубля на второго и последующих детей (ст. 4.2, 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ).

По новым правилам средний дневной заработок для расчета детских надо считать так же, как для отпускных (постановление Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Для этого заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, следует поделить на 29,4 и 12. Но полученная сумма не может превышать предельную базу по взносам за два года перед декретом, деленную на 730. Например, если сотрудница ушла в декрет в этом году, то предел составит 1335,62 руб. ((512 тыс. руб. + 463 тыс. руб.) / 730 дн.).

Чтобы работница могла получить пособие по-новому, ей надо подать в управление соцзащиты заявление и копию трудовой книжки. В книжке должна быть запись об увольнении в связи с ликвидацией (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если будет запись «по собственному желанию», то пособие заплатят из минималки. Кроме того, в соцзащите потребуют справку с места работы о сумме заработка за 12 месяцев перед увольнением. Ее можно составить в произвольной форме, записав помесячный заработок сотрудницы, а также число дней в каждом месяце, которые учитываются для отпускных. Если сотрудница отработала месяц полностью, то надо написать 29,4 дня. А если, к примеру, болела, то 29,4 потребуется умножить на число дней в месяце за вычетом времени болезни и поделить на 31.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.