Вопросы применения трудового законодательства

3139

На наши с вами вопросы отвечает Андрей Цибизов, руководитель Гострудинспекции — главный государственный инспектор труда в Республике Башкортостан

Об увольнении директора надо предупредить учредителей

— У нас увольняется директор. Он еще не вернул все подотчетные суммы, которые ему были выданы ранее. На чье имя руководителю писать заявление об удержании с него этих сумм при окончательном расчете?

— Достаточно будет приказа на удержание, который подпишет сам руководитель. Он ведь согласен вернуть неистраченные подотчетные суммы?

— Да, директор не против удержания. Он увольняется досрочно, до окончания срока договора. Надо ли ему за месяц предупредить об этом собственников компании, если договор заключен на срок меньше года?

— Да, конечно. Руководитель компании вправе досрочно расторгнуть трудовой договор. Но об этом надо предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц (ст. 280 ТК РФ. — Примеч. ред.). Это общий для всех случаев порядок. Срок трудового договора не имеет значения. Подтверждает это и письмо Роструда от 06.03.13 № ПГ/1063-6-1.

— А что за письменный документ должен составить директор и на чье имя?

— Заявление о расторжении трудового договора, которое директор подает на имя работодателя. Это, например, может быть как общее собрание участников компании, так и председатель правления, которые заключили с руководителем трудовой договор.

Идеальный образец
Решение общего собрания об увольнении руководителя есть на сайте www.gazeta-unp.ru в разделе «Ваш кадровый секретарь» >«Особенности кадрового документооборота по генеральному директору» >«Генеральный директор увольняется».
Студент вправе уволиться без отработки

— Получили от сотрудника заявление об увольнении по собственному желанию. Он требует уволить его на следующий день. Вправе ли мы требовать отработки?

— По общим правилам сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ. — Примеч. ред.). Уволить сотрудника раньше можно, если согласны обе стороны договора — и работодатель, и работник. Но из этого правила есть исключения. Работник чем-то мотивирует в заявлении, почему он хочет уволиться без отработки?

— Да, он написал, что зачислен в университет на очную форму обучения.

— В таком случае требовать двухнедельной отработки компания не вправе. В кодексе есть уважительные причины увольнения, которые дают работнику право расторгнуть трудовой договор в день, который он напишет в своем заявлении. Зачисление в образовательную организацию входит в число таких причин. Основание — часть 3 статьи 80 ТК РФ.

— Но сотрудник еще не приступил к учебе. Занятия в университете начнутся только в октябре.

— Дата начала занятий не имеет значения. Если сотрудник уже зачислен в университет, надо расторгнуть договор в срок, который он назвал.

В трудовой книжке сохраняют все записи об образовании

— Приняли на работу нового сотрудника. Для него это первое место работы, поэтому мы оформили ему трудовую книжку . У сотрудника было среднее образование, но сейчас он получил среднее профессиональное образование. Должны ли мы внести изменения в строку «Образование» трудовой книжки?

— Да, конечно. Но только при условии, что сотрудник подтвердил дипломом или иным документом факт получения дополнительного образования.

— Сотрудник представил свидетельство об обучении по профессии «сварщик». Как внести запись о дополнительном образовании, надо зачеркивать ранее сделанные записи?

— Нет, не надо. Записи об образовании, профессии, специальности делают дополнительно, через запятую. А ранее внесенные сведения при этом не зачеркивают. Основание — пункт 2.4 инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69. — Примеч. ред.).

Рискованно выдавать расчетные листки подрядчикам

— Бывшие работники иногда выполняют для нас разовые работы по договорам подряда. При расчетах за принятые работы выдаем им листок со сведениями о начисленном вознаграждении. Данных об удержании в нем нет. Считается ли это нарушением?

— Формально здесь нет нарушений. Речь идет о гражданско-правовых договорах, а на них требования трудового законодательства не распространяются. То есть сообщать о размерах начислений и удержаний подрядчикам компания не обязана. А документ, который вы выдаете подрядчику, называется расчетным листком или как-то иначе?

— Это стандартный расчетный листок. Расчетные листки по аналогичной форме мы выдаем и при расчетах с сотрудниками.

— Я не рекомендую называть этот документ термином, который применяют в трудовом законодательстве. Это позволит избежать недоразумений при возникновении споров между исполнителем и заказчиком работ.

Комментарий «УНП»
Компания, которая выдает расчетные листки подрядчикам, рискует тем, что суд может переквалифицировать договоры в трудовые. И расчетный листок может стать дополнительным аргументом для переквалификации договоров. В этом случае и фонды потребуют доплатить с вознаграждения обычные взносы и взносы на травматизм. Чтобы не было претензий, безопаснее назвать документ с данными об оплате работ как-то иначе. А из всех документов с подрядчиком должно следовать, что он выполняет работы по конкретному договору, а не состоит с компанией в трудовых отношениях. В частности, на каждый этап выполненных работ необходимо подписывать акты. Кроме того, подрядчик не должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, ему не положены отпуск и различные компенсации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль