Газета

Перерывы на кормление ребенка можно предоставить одинокому отцу

  • 26 августа 2013
  • 481

«…Сотрудник нашей компании хочет оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет и работать на условиях неполного рабочего времени. Надо ли нам предоставлять нашему сотруднику перерывы для кормления ребенка?..»

— Из письма главного бухгалтера Елизаветы Землянской, г. Москва

Елизавета, перерыв надо предоставить, если папа воспитывает ребенка один.

Отпуск по уходу за ребенком может использовать папа, который воспитывает малыша (п. 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.09 № 1012н). При этом он вправе трудиться неполный день (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Между тем в Трудовом кодексе сказано, что перерыв 30 минут на кормление предоставляют только женщинам, ухаживающим за ребенком до полутора лет (ст. 258 ТК РФ). Но есть и другая норма. В ней сказано, что отцы, воспитывающие детей без мамы, могут воспользоваться всеми льготами и гарантиями, предусмотренными для мам (ст. 264 ТК РФ). Поэтому если ваш сотрудник подал заявление о том, что воспитывает ребенка без мамы, то ему положены перерывы.

Если же папа ребенка воспитывает его вместе с мамой, то компания вправе, но не обязана предоставлять отцу перерывы. Это нам подтвердили в Роструде.

Идеальный образец
Заявление и иные документы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком есть в разделе «Ваш кадровый секретарь» > «Отпуск» > «Сотруднице предоставляют отпуск по уходу за ребенком».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.